#社群运营小Tips156#
好的人才应该具备的第三个特点那就是:产出稳定
一旦发现合适的新人，社群的运营应该马上联系他们，提供一些小任务给他们挑战，如果发现新人做事效率高、质量好，特别是通过作品可以看出他们的思维深度和广度的话，马上真诚邀请他们加入社群团队，并且不定期继续给他们小任务来评估其工作的质量和稳定性。（同时制定一定的奖励政策，提高其积极性）
通过提高小任务的难度就可以判断一个人是否有稳定的创作才华和创作周期，只有能稳定产出作品的人才有可能做出有质量的工作。
不过，对新人投入的培养成本应该和他的潜在成长价值成正比，应该努力把时间花在有培养价值的人身上。
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本文标题：产出稳定
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