儿子小的时候，我们教他说话，通常他都会很快的学会。
后来，我们抱着他出去玩，我们说：叫叔叔。儿子会喊：叔叔。我们说：叫阿姨。儿子会喊：阿姨。
某一次，我们看见一个认识的朋友，自己打招呼后，便对着儿子说：叫人。儿子喊：人....
囧！
可见，人都是有学习别人，模仿别人的天性。
人与人的区别，其本质就在于学习能力的区别。
我们的学习都是从模仿开始的，而学习的进阶则在于突破及创新，每个人进阶层次的不一样，便形成了每个人学习能力的有所不同的局面。
如果我们的学习只是模仿，那么我们最大的成就，就是成为一个像复印机一样的人。
从但如果我们的学习在经历过模仿的阶段后，思索从模仿对像中突破，最终创造属于自己的模式，这样的学习，才能让我们与众不同，打造独一无二的人生。
模仿也是有一件有技术含量的事情，职场上尤其如此 。
当我们到一个新的环境中，面对着一群新认识的同事，如何快速融入其中？答案就是：看别人怎么做，我就怎么做。
我不说我们一定要做应声虫，但每个企业都有自己的企业文化，留在公司的员工，必定是适应公司文化的人，他们的行为规范在实际上阐述了公司的文化。
如果老员工工作都兢兢业业，那么这一定是家鼓励认真负责工作的公司。在入职初期，你要做的就是学着老员工一样，把自己的份内事情处理好。你的努力，是一定会有人看到的。
如果你新入职的公司，大家上班时间嬉笑打闹，那么你要么是进了家鼓励创意的公司，要么你就是进入了一家管理不严谨，要求不高的公司。如果你喜欢这种轻松的环境，你也可以像老员工一样，把自己放轻松些，融入其中。
但我还是会忍不住劝你一句：如果你还年轻，如果你还想奋斗，那么就换一家公司，这个世界正在偷偷奖励那些努力工作的人，也在偷偷惩罚那些不思进取的人。
如果我们在自己的岗位，只是低头模仿前人的经验，那么我们可能永远都只能在同一个岗位原地踏步，当然也许上司或者老板会念着你没有功劳，也有苦劳的情份上，隔几年时间会像征性地为你升职加薪，但静下心来想想，这真的是我们需要的吗？
我们任劳任怨，每天第一个到，最后一个走，资格越来越老，同一份工作都快被我们做成习惯性动作了，但职位和薪水也变成了习惯性固定在同一个地方和同一个数字。
是时候思变了。
事实上，我们应该从一开始就要考虑变化。
入职初期，我们向优秀的老员工学习，这是个模仿的过程。
但工作从来不止模仿就足够了。
我们应该寻找突破的机会，保持学习，时刻充电，思考变化。
职场老司机想要有所突破，必须要离开你一直熟悉的跑道，去找一条新的，之前没有走过的路。
通往罗马的路千万条，为什么我们要守着同一条路不放呢？
其实不止模仿是天性，创新能力也是一直存在于我们的体内的。 只要我们愿意，我们都能离开复印机大部队，我们都能变成独一无二的人。
很多时候，我们只是忘了打开番多拉的盒子，忘了开启我们创意大脑的大门。
这就好像建房子一样，一开始我们租住在别人建好的房子里面，我们知晓了房子的用处，但也知道租来的房子，也许是根据前房东的喜好来装修的，我们住在里面，能遮风挡雨，能给我们安全感，但总会有各种不适，我们总在内心里渴望有一个按照自己喜好来设计的房子。
工作上也如此，当我们开始建立属于自己的模式的时候，我们才是真正地进阶到了学习的高级阶段。因为大脑是管不住自己的，一旦开始思考，灵感与创意就会源源不断地前来找你。
于是，你会发现，工作其实可以按照自己的方式去做。
当你找到最适合自己的工作方式，你做出来的成果也会与之前大有不同。
这个时候，你要的升职加薪赏识，全都会来敲门的。
还是那句话，你的努力，别人是会看得到的。
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