1928年11月，毛泽东在《井冈山的斗争》一文中讲到“红军士兵大部分是由雇佣军队来的，红军至今没有什么正规的薪饷制，只发粮食、油盐柴菜钱和少数的零用钱。”“除粮食外，每天每人只有五分大洋的油盐柴菜钱，还是难乎为继。”“现在全军五千人的冬衣，有了棉花，还缺少布。这样冷了，许多士兵还是穿两层单衣”。
是什么使这些“大部分由雇佣军队来的，但一到了红军即变了性质”呢？是什么使得红军不但没有逃兵，反而把敌人都能转化过来呢？是什么使“同样一个兵，昨天在敌军不勇敢，今天在红军很勇敢”？是什么使“红军的物质生活如此菲薄，战斗如此频繁，仍能维持不敝”，依旧保持强大的战斗力。不但没有被敌人打垮，反而根据地越来越大呢？
“事实证明，哪一个连的党代表较好，哪一个连就较健全”，“党代表制度，经验证明不能废除”。
“除了党的作用外，就是靠军队内的民主主义。官长不打士兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除烦琐的礼节，经济公开”。
“经过政治教育，红军士兵都有了阶级觉悟，都有了分配土地、建立政权和武装工农等项常识”， “使士兵感觉不是为他人打仗，而是为自己为人民打仗”。
“什么人都是一样苦，从军长到伙夫，除粮食外一律吃五分钱的伙食。发零用钱，两角即一律两角，四角即一律四角”。使得“红军像一个火炉，俘虏兵过来马上就熔化了。”“因此士兵能在的斗争中不出怨言，也不怨恨什么人”。
这对管理者来讲有着很大的启示。
第一，要坚持党的领导。在十九大报告中，讲到“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”。对于一个组织来讲，不论大小都坚持党的领导，实质上就是坚持人民本色，坚持一个组织的核心。没有坚强的党组织，就不能把人心凝聚到一起，就不可能有强大的战斗力。在这里面要处理好个人与党组织的关系。每个人都在党组织之内，而不能凌驾于组织之上，那些如二蛋们 “书记说了算”的谬论是典型的不讲政治。那些把“个别酝酿”当作“会下决定”的想法是完全错误的。
第二，要坚持民主。一个组织如果不讲民主，不注重上下平等，就会让下属觉得所干的工作都是为领导干的，而不是为了他们自己干的。一旦有了这种想法，就不可能再有强大工作动力和凝聚力。表现“积极”的人也是别有所图的人，而绝对不会是“出于自觉的表现”。要发扬民主，就要让别人能说上话，对单位提出的意见建议，特别是对领导提出的建议即使心中不悦，也不能“有一万条理由来辩解自己是正确的”甚至“怀恨在心、寻机报复”，那样只能成为孤家寡人。
第三，要注重教育。每个人都是有思想困惑的，也是容易受到不良思想侵蚀的，特别是当前各种思想通过网络迅速传播，一些别有用心的人更是极为疯狂。有了正确的、坚强的政治教育，部属才会澄清认识，才能了解基本的常识，出现一些思想偏差也能及时修正。抓教育既要抓好基础性的爱国主义、集体主义等教育，也要抓好经常性思想教育，把话说到点上，说到人们的心坎上，而不是想当然的胡扯。抓教育还要记住古语讲的“不教而诛为之谑”，既要“教育”也要有“管理”，没有教育是万万不能，但教育绝不是万能的。只有教育没有管理必然导致软弱无力，只有管理没有教育必须变成简单粗暴。
第四，要讲究公平。一个集体里，“领导”是“领着头干”和“跟踪指导”的意思，绝不是背着手瞎指挥的代名词。实事求是的讲，很难做到绝对的公平，“合理的不公平”大量的存在，比如说领导大都要自己的办公室，而部属往往是几个人一起办公。这些“合理的不公平”为什么不会引起人们的强烈抗议，而对高高在上的“主人”心中怨恨呢？就是他们脱离了“合理”二字，他们没有能把握住这个分寸。现实中我们经常能看到有的人总感觉自己是特殊人，不是带着别人干，而是站在旁边指手画脚，在出现问题时，不是主动想办法、担责任，而是把所有责任推到别人身上。
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