今天还是继续处理客服经理的劳动合同到期后不续签的事情，本来这件事是很好处理的。但是现在却发展到不可收拾的地步了。
她合同到期了，行政没有及时的续签。恰好今年公司业绩不好，公司要节约成本，总部下达各部门要优化人员的指令。
正好她的合同到期了，不续签，总部领导想直接协商赔偿后让其离职。
今年环境不好，工作难找，员工突然收到自己就要面临失业的信息后肯定接受不了。
这个时候是需要HR与员工沟通协调的，安抚其情绪，再说了，即便分手了，也要做到好聚好散吧。
但是总部并没有这么做，而是用暴力的方式对待这件事。
下午，总部在未和员工沟通协商的情况下就直接给员工发了邮件，通知她合同到期后不续签，公司就按照劳动法支付相应的赔偿。
我当时看到邮件都傻眼了，已经猜测到这件事不是那么好处理的了。
果然，后来总部领导和我找员工谈的时候，对方情绪很激动，表示公司是违法解除合同，她不接受，若要她离职也行，必须要支付3个月的赔偿金，否则，她不离职，还是继续照常上班。
公司在和员工协商未果的情况下，重置了员工的邮箱密码和操作系统密码，这个举动越怕是被激怒到了。
就这样，整件事发展到一发不可收拾的地步了，还不知道明天又会发生啥事？想想都头大。
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