11.26是老公在现在单位工作的第五年整，按说这应该是值得庆贺的一件事，但是，他再次跟我表达了不想继续坚持的心情。对此，我是能够理解的，且是十分支持的。
毕竟一个拉跨的单位是留不住真正做事的人的。
我老公作为一个销售，我认为，他对工作付出了80%的人生精力。从我们认识到现在，工作永远是排在第一位的，拍婚纱照的时候在接电话，准备婚礼的每一天也都在穿插工作，早上六七点出门，晚上加班到半夜一两点，要么在工地，要么在公司，近一个月，他从没过过一个完整的周末。反正我是真的从没见过一个人在工作上如此拼命。
而在他的公司，其他人好像过着截然不同的生活，因为不用打卡，有的人上午十来点才到公司，下午更是早早下班。工作态度更是敷衍，不用说学习新知识，连公司产品基本信息有时候都不能完全掌握。有的人对待客户一点服务态度都没，动不动都想暴躁，做的东西也是漏洞百出，完美体现了一个颓废打工人的精神状态。（当然，他们人都是不错的。）对比之下，我老公的负责任、做事追求完美好像变得有些不合群。
他每次跟我讲公司掉链子的事情，比如客户反应的产品问题很久得不到解决，安装效率低，工作人员不服从安排，我都觉得，他太不容易了，但也是活该，干着员工的活，操着老板的心，明明不是他的活，但因为没人管，最后还是推到他这里解决，这样的人太辛苦了，他知道不对，可无法摆脱。
我想，如果是我在做他的那份工作，肯定要被内耗死了。
为什么不能做到置之不理呢，我曾无数遍的问过他这个问题，但没有答案。他就是那样负责人性格的人。
钱没挣到多少，人反倒被折腾的一身毛病，这样的工作得不偿失，不干也罢。
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