今天部门小组内一个小伙伴参加年度优秀员工评选，需要进行答辩，且部门小伙伴以亲友团的身份可以为他加油打气。
一上午都在帮他写加油口号，写完之后部门小伙伴一起讲了一下加油时的规则。
答辩是在下午两点，我们提前就到了场地练习口号，要的就是个气势，作为亲友团气势必须做到位了。
答辩的现场我们确实也氛围很好，气势特别给力，毕竟是认真去对待了这件事，所以成功是必然。
下午开始写述职 PPT 答辩，今年公司的制度发生了很大变化，总体感觉就是形式变多了，但感觉是在浪费时间，大家都把经历花费在了这些无用的东西上了。
就拿这个答辩 PPT 来说，大家基本上花费了一天的精力来写这个，其实究其真正的意义在哪，值得花费这么长的时间去走这个形式吗？这是一个值得深思的事情。
述职报告，大概内容是回顾过往、展望未来，做个未来的计划还能理解，毕竟那是目标和方向，有目标才有动力，但是用这么多的时间去回顾过往，好像有点本末倒置了，茜茜认为，做过的事做个复盘总结，吸收总结经验教训就好了，花费这么大经历去做述职 PPT 着实有点头重脚轻的感觉，有点重点没放对地方的感觉。
领导层就是这么想的，你不能左右这件事的时候，你就只有去接受他，就像企业价值观词条一样“拥抱变化”。
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