上一篇文章写的是35岁职业危机，其实就有提到30岁之前一定要做好自己的职业规划。为什么呢？所谓的职业生涯规划，就是要对职业生涯发展中潜伏的各种问题有所准备，避免问题来临时的不知所措，从而从容应对。职场定位是在制定未来战略规划时，对未来职业发展及自身规划中所做出的一种更为有利的竞争区隔策略/方法。如下和大家一起来聊聊我个人关于职业定位与规划的想法。

一、选好行业和职业

俗话说三百六十行，行行出状元。然而针对应用到职场的话，恐怕还是要进行综合衡量，至少一定不是随便入行就行的。如何选择一个自己适合的行业，建议可以考虑如下几点因素：

1、行业平台大小和行业延展性。职业发展更是一个经验积累与沉淀的过程，好的平台，可以给你更多的技能训练和应用的场景，甚至会让你有更大的技能发挥空间，还会让你的技能具备拓展的空间，甚至可以迁移到跨行业里去，形成你的核心竞争优势。

2、适合且能发挥自身优势。面临职场纷繁的选择，认清自己的特长能决定你在职场之路走多远；认清自己的兴趣能决定你在职场之路上飞多高；认清你的性格能决定你在职场之路上，究竟是精细深入，还是纵横捭阖。在行业选择上，一定要结合自身的优势和兴趣爱好来选择。

二、做好职业定位

在步入30岁前，一定要清晰自己的职业路径，做好职业定位，清晰的明确自己在职业上的发展方向，它将是我们整个生涯发展中的战略性问题也是根本性问题。简单的理解职业定位就是：首先，确定自己是谁，你适合做什么工作；其次，告诉他人你是谁，你擅长做什么工作做；最后根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作岗位上。

职场人士到了30岁，必须要做好职业定位。职业定位无外乎三类：技术类、管理类、创造类。30岁前，我们必须清晰知道自己是要走哪一条职业路径：做管理？做技术？还是创造？同时，不管是管理，技术，还是创造，都需要形成自己的核心竞争力。当然有人会说不能同时走吗？切忌管理和技术两手抓，说实话，很难做到的，这样会浪费自己很多时间成本和机会成本，专心走一条方向，做到精深极致。

1.走管理方向

如果你有愿意做管理人员，同时经验也告诉自己有能力获得高层领导岗位，因此，你不妨将自己的职业目标定为有相当大职责的管理岗位。然而，如果你真的想让自己成为优秀的管理者，前提是你必须拥有高层管理人员需具备的：战略思维、分析决策能力、人际协调能力以及情绪控制力，这样你才能走得更远更高。

2.走技术方向

如果你喜欢专研，且处于自身个性和爱好考虑，你不大愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。那么，就建议你从一开始就定为自己往专业技术领域发展。在从前不培养职业经理人的时候，经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业，所以希望你能早点识别自己的职业擅长领域。

3.走创造方向

如果你非常有天赋或者家里有矿不差投资成本，那就试试吧。创造类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值的私人财产，这个发展方向因人而异，再次不做赘述。

很多人觉得工作之前，最困难的是如何找到一个合适的工作岗位。实则不然，在工作之前最重要的是如何进行正确地职场自我认知，一个人只有很清醒地了解自己与职业，才能找到更加契合自己的工作岗位，也才能长久地坚持下去。如果此时职场中的你还是迷茫不知所措，希望你可以停下来，给自己做个好规划，清晰下一步的方向。分析外在环境和趋势，结合自身优缺点，然后集中自己优势兵力专注职场一处赛道，在职场站稳脚跟。

文稿原创：职话漫谈

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