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潜力量-GROW教练模型帮你激发潜能-1

潜力量-GROW教练模型帮你激发潜能-1

作者: 青苗妈2016 | 来源:发表于2016-11-01 22:37 被阅读603次

第一章 顿悟 问题与思考

1、你通常会怎样求助于外部资源来提升你的表现?结果怎样?你的表现实际上提升了多少?

我通常会买书、看书,来提升自己的表现。结果并不理想,感觉自己在转圈子。我的表现实际没有提升。

2、你是否知道有哪一两件事是可以提升你工作或生活表现,但是你一直没有去做的?是什么原因阻碍了你采取行动?

我知道注意自己的衣着和着淡妆可以提升我职场的形象,但我一直没有去做。感觉没有热情去做,不清楚会有什么样的反馈。

3、回想你表现不错和不佳的情况,比较这两种情况中的体验。当你表现不佳时,是什么干扰因素阻碍了你发挥?它是怎么影响你发挥的?

表现不佳时,是信念阻碍了我的发挥,不相信自己可以做好,不相信自己有能力完成,这种心理暗示导致我发挥不佳。

4、在公司、团队或家里,有多少干扰因素阻碍了你的表现?如果你是高管、经理或为人父母,你有没有创造干扰因素,阻碍了大家表现的发挥,不管是不是有意的?

每次当我想做一件事情的时候,家人就会给我泼冷水,说我做不成,说我肯定半途而废,这些言论阻碍了我的表现。

有时候,我也会给其他人否定的评价,也是给别人创造了干扰因素。

5、回想当压力让你表现不好时,是什么的压力限制了你的发挥?当时的具体过程是怎样的?

例如,带班的时候,我会怕自己的评分低,怕别人议论我,或者和我比较,我被比下去,所以会有压力,影响自己的发挥。

6、他人的建议在什么时候,用什么方式阻碍或增加了你的经验或提高了学习能力?

他人的建议在鼓励和支持的语气、方式中,会提高我的学习能力,会觉得自己被信任了。

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