文 | 珉二少
01
快过春节了，朋友圈里照例刮起了秀晒炫的狂潮。现在晒娃都落伍了，不养只蛙，你都不好意思混了。当然晒得最多的，还是年终奖。
发得多的，趾高气昂；发的少的，接力吐槽；压根儿不发的，跃跃欲试想跳槽。
春节过后，跳槽高峰也会随着返程高峰一起到来，很多人在春节前蛰伏，就是憋着拿年终奖。可偏偏有些人，在年底前迫不及待离职了。
02
朱迪是我的好朋友，她在上海一家大型国有企业工作了八年，一周前辞职了。我恭喜她，她问：你不替我心疼我的年终奖呀？我毫不客气：老实交代，下家给了你多大的诱饵！她哈哈大笑，说，还是我最懂她。
我最欣赏她的品质，就是随时保持清空自己从新来过的能力。在这家国有企业，她大起大落几次，终于坐上了副总位子。照理说是个不错的前景，在副总位子上安安稳稳做几年，不出意外也就是一把手了。可是她不，国企的模式她已经摸透了，觉得没意思了，想换个公司。
朱迪绝对是个行动派，从有想法到去新东家，不足2个月，可以说相当潇洒了。
新公司是家私企，给她开了更高的薪水，还分配了股权，当然，少不了补偿她的年终奖损失。哪家公司也不是傻子，她当然得有这个能力。
你还在心心念念年终奖，人家早已潇潇洒洒跳了槽。
年终奖算什么，拥有随时跳槽的能力才最牛逼。
03
几家欢喜几家愁，我的高中同学王菲可是另一番境遇。
昨天，王菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“1000，太扎心了，我又想跳槽了”。
如果我没记错，这三年年底，她几乎都会抱怨一通公司的年终奖，信誓旦旦说要跳槽。结果也惊人的相似：她依旧呆在这家公司。
她也不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大，又是普通员工，没有管理经验，很多企业都拒绝了她。年终奖丰厚的大型企业倒是了面试了几家，基本就是一轮游。
她和我都在北京，刚毕业那会儿，同学们都在为找工作，一天穿越好几次北京城，自嘲每天帝都一日游。而她，找了个离学校很近的小公司。那时，她对这个工作颇为满意，附近的环境熟悉，租房子也便宜，上下班走路10分钟就到了，一切在她看来都很完美。
她是我们中最快找到工作的，也是最早开始跳槽的，然而，跳来跳去，换了几家公司，依然还是个普通员工。工资的变化跟通货膨胀一比，应该还缩水了。后来，她连我们的同学聚会也不参加了，只剩下朋友圈的点赞之交。
这几年，她倒是不再跳槽了，不是不想，是不敢。有次她大半夜给我发消息：真担心公司倒闭呀，这家公司要是倒闭了，我都不确定自己还能不能再找到工作。
我没有回复，只是为她感到有些悲哀，该积累的时候，你贪图轻松，如今只剩深深的无奈了。
大学毕业几年后，同学中，有人成了公司高管，有人当了合伙人，还有人自己开了公司，而王菲，还是一个月薪6000、年终奖1000的普通员工。
04
这是一个快速迭代的时代，没有永远不倒的公司，也没有永远朝阳的行业，和永远丰厚的年终奖。
年终奖，没有无缘无故的高，也没有无缘无故的低，它的背后，必然是你付出的多少，你的位置是否重要。
如果你有一天对工作不满意了，你觉得年终奖太少了，你认为能力和收入不匹配了，那就问问自己：我可以离开吗？离开了能有更好的发展吗？是不是具有随时跳槽的核心竞争力？
如果你是真正出类拔萃的人，对现状不满意，就应该像朱迪一样，果断跳槽。去一个有活力的公司，去一个充满挑战的职位，拿更高的薪水，住更大的房子。
你的核心竞争力就纹身一般，镌刻在你的身上，掩盖不住。
05
有多少人，空有一颗不满意的心，整天抱怨公司这不好那不好，觉得自己屈才了，那你还犹豫什么，赶紧跳槽呀？
一提到跳槽，又开始找各种各样的借口：年纪大了；不想太累；要照顾孩子......这工作多轻松呀，离家又近，很适合养老呀。只想说，那你还抱怨个毛线？
明明自己贪恋这份工作的好处，还不肯承认。工作不用心，拈轻怕重；能力没提升，又早早放弃了学习精进；整天沉醉于刷朋友圈，逛淘宝。这种人，也只配待在一个不甚满意的地方，祈祷公司不会倒闭，自己不被裁员，混着日子等退休。
年会表演完了，年终奖也拿完了，该欢喜的欢喜，该惆怅还得惆怅，今年的年终奖不满意，明年，八成也不会满意。
新的一年开始了，是时候给自己做一个评估了，看看自己有没有随时清零，从新出发的能力；看看自己有没有跳出舒适圈，果断跳槽的勇气。
跳不跳槽不是重点，重点是有没有核心竞争力，有没有能力和勇气，改变不满意的现状，让自己成长为更好的自己。
如果羽翼还不够丰满，不足以驰骋职场，那还犹豫什么？赶快行动起来，该学习学习，该充电充电，该改变改变。
没有谁的成长顺风顺水，更没有谁的能力与生俱来，你只看得到别人的牛逼，却看不到人家背后的努力。
想要变得更牛逼，拿更高的年终奖，受更多的尊重，那就从这一刻开始努力吧。只要你想改变，任何时候都不会晚，当下，就是最好的时刻。
二少说：
你的年终奖还满意吗？
你的职场竞争力又怎么样呢？
欢迎你来留言，
聊聊你的故事。
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