最近，年报审计在即，预审已开始，又到了一年一度的实习生招聘季。由于各个部门各个项目的进场时间不同，故所里对实习生的招聘没有统一的要求，由各业务部门自行招聘。
优秀的学校仍是有利的通行证。
今年我们部门承接了A上市公司，体量较大，需要配置的实习生比较多，所以今年组织应聘的人也比较多。来应聘的生源质量也不错，985、211、海归占多数，其中不乏有海外名校毕业生。
这次招聘我有幸参与其中，直面的感受到了筛选简历的残酷。首先按照学历高低排列，其次按照学校排列，专科学历直接删除，本科往后排，三本或不怎么样的学校直接不看，这只是初步的筛选。其次是面试，说话不利索的、给人感觉拖沓的直接放弃。而这些就是最基本的坎。写到这，很是庆幸自己几年前先人一步。
海归不再是香饽饽。
在后面项目组选人时，发生了一件奇怪的事情。很少有外勤主管选择海归的，私下闲聊过程中，同时小杨说到，我为什么要选海归，一个个都是天之骄子、海龟，和我这土鳖不是一路人，项目上，不踏实工作，看不上基础工作，专业知识还不咋地（海外留学生一般学习的国际会计准则或美国会计准则，国内执行的是中国企业会计准则，存在差异），我要他干什么，总不能给自己找个皇上吧。实际工作中是怎么样的呢？后期项目进场后一段时间，我特意向同事打听了工作情况，一个评价说”可有可无，聊胜于无“，另一个直接被替换了。听到这，我不知道这是怎么了，曾经令人艳羡的海归，如今就是这般不堪吗？
马云曾在一次演讲中说到，海归一定要淡水养殖，土鳖一定要放海水里放一放，只有杂交混养才有机会未来，千万不要觉得我海归回来，我就把西方或者外面的东西都懂，这是两码事。这也许是最好的回答。
我想无论是从事哪一行，无论你是留学归来还是名校毕业，都应该静下心来，踏踏实实做事，兢兢业业工作，以工匠精神要求自己，不出三五年必有成就。
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