老王于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定老王月基本工资为税后18333元。
公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。
2017年2月23日，公司发出通知，调整老王办公地点的楼层，老王签字表示不同意。
2017年3月1日，公司发出待岗通知，安排老王待岗，老王签字表示不同意。
至此，双方和谐劳动关系已经破裂。
2017年3月6日，老王突然出招，以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知，认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。
解除劳动合同后，老王立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。
后仲裁委员会作出裁决：公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元，公司为老王办理社会保险转移手续。
公司就因为劳务合同没签对，导致后来的巨额赔偿。
我们都知道，签订一份有益双方的合同，能够实现员工与雇主的双赢。
作为HR，面对来到公司的员工，第一项工作就是劳动合同的签订。
从全日制用工，到非全日用工；
从实习生的聘用，到离退休人员返聘；
从劳动合同，到劳务协议的区别；
从保密协议，到竞业协议的签订；
你都明白哪些人适用哪些合同吗？
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