二倍工资惩罚是针对公司不签订劳动合同的行为，签了劳动合同，但没有给员工一份劳动合同，并不代表没有签劳动合同，所以自然就不是用于二倍工资的规定了。
《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，而实践中，一些公司存在不将劳动合同文本交付员工的情况，显然不符合法律规定。
《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供劳动合同文本，未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者带来损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，如果公司存在不将劳动合同交给员工一份的情况，那么劳动肩擦部门可以责令公司进行改正，至于赔偿责任，实践中基本难以支持。
主要是，即便公司没有将劳动合同文本给到员工一份，也不会对员工造成实际损害，员工也很难去证明，因为没有劳动合同导致自身受到经济损失。
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