创业公司人力资源问题
首先，公司应当与员工签订劳动合同，并为员工交纳五险一金；其次，新招聘的员工应当与前企业解除劳动合同；再次，应当注意竞业限制(包括创始合伙人自身的竞业限制以及招聘员工的竞业限制)；最后，在签订劳动合同前，如果拟招聘员工与原单位有竞业限制协议及保密协议，应当详细分析协议内容，以避免因侵犯其他公司的商业秘密与员工共同承担责任。
创业公司人力资源问题
首先，公司应当与员工签订劳动合同，并为员工交纳五险一金；其次，新招聘的员工应当与前企业解除劳动合同；再次，应当注意竞业限制(包括创始合伙人自身的竞业限制以及招聘员工的竞业限制)；最后，在签订劳动合同前，如果拟招聘员工与原单位有竞业限制协议及保密协议，应当详细分析协议内容，以避免因侵犯其他公司的商业秘密与员工共同承担责任。
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本文标题：创业公司人力资源问题
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