近期公司要进行人事调整，部分员工顾虑比较多不想续签合同，但纠结了一段时间之后，还是签了。
那这些人为什么纠结呢？因为担心自己被取代，所以变得患得患失。
其实，这个事很好理解，这部分员工没有什么不可替代的价值，所以，如果进行人员优化的话，他们会是首先被考虑的人群。也就是说，他们没有与公司谈判的底气。
那作为员工，底气从哪里来的呢？是来自于你的个人价值，大于你的工资价值。要知道，一个人的工资水平，是由取代他的那个最便宜的人决定的。
所以，要想彻底摆脱这种被优化的焦虑，就要不断学习、不断精进，保证自己在岗位、在公司的稀缺性，这样，在面对公司这个我们最熟悉的甲方的时候，我们才有谈判的底气啊。
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本文标题：谈判的底气
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