放学了，小外孙迟迟没有回来。我们焦急地等待，直到七点，他才进家。
他一进门就说：“小娜今天没有被留，她爸爸奖励她了，带我们去超市。”小娜和外孙，是我们两家一起接送的孩子，时间久了，好像成一家了，两个孩子去哪儿都是一起。
小娜上学不省心，几乎天天被留，今天偶尔不留，就给了这么大的奖励。想想外孙，非常懂事听话，每次都能按时完成作业，每次考试都是前几名，从来没被老师留过，相反，我们几乎没有给过他奖励，认为他所做的，都是应该的。
小娜有进步，不该奖励吗？应该！可是，对于表现一贯很好的外孙来说，似乎不公平了。这种奇怪的现象，不只存在孩子中，单位也是。
那些一贯兢兢业业勤勤恳恳成绩优秀的老师，总是被领导忘却，领导在大会小会上，经常表扬的是那些偷奸耍滑爱拍马屁的人，尤其是那些愣头青，只要有一点点好，领导就大吹特吹，把他捧得很高很高！说句实话，领导不开会还好，他们一开会，我就不舒服，本来还有千种计划满腔热情，领导一敲打一鼓励，我反而像泄了气的皮球，再也提不起精神来。
是我小心眼吗？也许是吧。但是，领导的做法实在让人寒心。
但换个角度讲，站在领导的角度，又何尝不是一种智慧呢？那些兢兢业业者，不用敲打，依然勤勤恳恳，无私奉献；那些马屁精，更会对他马首是瞻；那些愣头青，也会收敛一些，不给他找事。你能说领导做的不对吗？
再看某些婆婆，如果哪个儿媳听话懂事孝顺，她反而做作。儿媳一旦造反撂挑子，她就给儿媳扣无数不懂事不孝顺不大度的帽子。如果哪个儿媳经常作妖，整天不消停，她反而谨小慎微。这个儿媳偶尔孝顺她一次，她就高兴得合不拢嘴，满口都是儿媳这好那好，甚至给儿媳发奖励。这个婆婆公平吗？
这种不公平的奖励，无处不在。做父母的，哪个孩子先天不足营养不良，做父母的会多加疼爱，经常给他开小灶；做老师的，哪个学生能学会却学不会，对他关注得特多，真正的尖子生未必上心；当农民的，哪一块地长得不好，又是施肥又是浇水。
这种不公平的奖励，合理又合情，充满期待，催人上进。但是，作为奖励者，要谨慎运用，千万不要让那些真正应该受奖的人寒心！
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