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有个相当成功的老板，在一个新设的项目上遇到了一件为难的事。
老板安排了一个离了三次婚的男子去负责这个项目，可项目的另一投资商知道后，强烈要求老板弃用该男子，理由就是一个男人离个一次两次婚，可以说是看走了眼，失误了；离三次婚，要不太把“契约”当儿戏，要不就患了“学习障碍症”，同样的错误一犯再犯。
老板对投资商的要求，还真找不到太好的理由去拒绝，可该男子又已经离开原单位准备赴任了，且老板与人家还很相熟。
我们在这里并不准备探讨老板如何走出左右为难窘境的方法，只是想借三次离婚的男子为话题，探讨与另一个人相处的不容易。
人与人相处，很不容易，不管是和谁，和外人也好，和自己的另一半也好，都不容易。
没有一个人有本事可以和任何一个人都相处得融洽，只要能和自己在乎的部分人相处得不错，就可以称为有很好的相处能力了！
问题是，我们有太多的人，即使是与自己在乎的人，也相处得别别扭扭，无法融洽。
有个相熟的朋友，出生在农村，条件不好，属于那种找对象很艰难的人，就决心先创业，再成家。
朋友创业成功后娶了个小自己十几岁的漂亮女子为妻，生了一对儿女。
多年后听朋友说起自己的妻子，话里话外的，朋友还是认为自己能娶回如此姿色的女子为妻是无话可说的，但朋友对妻子的行事方式却越来越不满意，动不动就斥责妻子这错了那错了；妻子也很苦恼，一件事首先考虑的是怎样做才不会让老公生气，而不是怎样做才更合理或更有效率。
妻子埋怨朋友说：“你对外人都挺好的，怎么对我就那么挑剔？”
朋友也苦恼，觉得与业务伙伴们都能好好相处，怎么与自己在乎的妻子却相处不好呢？
其实，与外人相处，关系疏远些，彼此客气多些，不敢放任脾气，维持表面和气并不难，但这并不说明就有好的相处能力。与亲近的人相处，关系近，彼此不需客气，脾气容易放任，要相处好，就不能没有好的相处能力了。
好的相处能力应包含哪些内容呢？
真没有统一的答案，但一个不考虑对方利益只顾自己痛快的人；一个老是拿自己的水平去严格要求对方的人；一个眼睛里容不得沙子的人；一个不能迁就老是想完美的人；一个自信不足老是在乎对方是不是尊重自己的人，都是很难收获到良好的人际关系的。
好的人际关系，常常体现出来的是双方各自的自律精神和彼此对期望值的良好管控能力。
一对关系，至少可以是一个结伴去探索各自内心世界的架构，如果可以多一些游戏精神，少一些刻板道理；多一些自嘲，少一些要求；多一些灵动，少一些固化，就有更多的可能让双方的关系得到更好的互动，可以拓展出更丰富的内涵。
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