毕业后到底应该选择什么样的平台就业？

毕业后到底应该选择什么样的平台就业？

1

大概过不了多久我就要毕业了，我经常因为思考以后的职业走向而夜夜失眠。

参考我的学姐学长的就业选择来说无非四种：

边考博边到高校当老师

当初高中老师

考公务员

进名气大的辅导班当老师

都是不错的选择。但都不是我想要的，毕竟我连做梦都想去batj这些公司啊，我一直都很想做内容和运营方面的东西啊。

如果按时间倒推的话，我现在就得下功夫习得以后想要进的那些公司的能力。

如果根据实际来说，即使我有运气有能力加持，我最终进入梦寐以求的公司了，百分之七八十也是个螺丝钉。

2

而我真正需要的是什么呢？

想要实现高速的个人成长，做很多有挑战的工作，能直接或者跟完整个大小项目的制定和落实。

那么怎样挑一个好的平台呢？什么样的平台才适合我？

一提到好平台大家自然而然会想到大公司，但是大公司可能是好平台，好平台不一定是大公司。

根据自己的实际情况来说，真正意义上的好平台应该是：能够带给你更多的职业成长，更珍贵的的职业积累，更高价值的职业回报。

判断好平台的标准除了体量大小，名气高低，还有以下3个技巧。

1.看公司的发展阶段，选择正在快速发展的。进入职场就跳过了学校里的理论——到实践的过程，转变为直接进入实战——实战的阶段。如果想快速成长在同一时间获得更多的职业回报，就需要不停的实战，接触更多新的有挑战的工作内容。然而大公司发展成熟有可能制约你接触新工作，大公司早已摸索出自己的组织体系和工作方法，大公司只需足够的人员维持现状就能够凭借庞大的体量在市场中保持稳步增长。如果进入大公司，每日每年却做的是不断重复性的工作，那么自己的水平其实一直没提升。

2.看你的部门话语权，选择核心部门。看你即将要去的部门是否受上级重视，一个公司的资源肯定是有限的，好资源肯定先紧着核心部门。有的大公司是一个部门朝气蓬勃，另一个部门无所事事。有时候相较于大公司的边缘部门还不如选择小公司的核心部门。

3.看你直属领导的领导风格，看他是否让员工参与到项目过程中。看领导对外是否足够强势，懂得为自己的部门争取发展资源。对内是否乐于分享，愿意让下属参与决策。你的领导是否是一个乐于分享自己职业经验和技能的人呢？好的平台除了好的资源更多的是和优秀的人共事，在这个过程中获得更高的视野和格局。很多领导缺乏分享精神，下面的人就变成了干活的执行者而不是项目的参与者，然后沦落成职场傻白甜。

最后，希望大家都能找到属于自己的好平台。

THE END

图片 / 网络

排版 / 星光