最近，企业裁员瘦身撩动了很多人的神经。
创业家&i黑马从智联招聘方面获取的数据也侧面印证了很多公司“瘦身”的事实。2018年第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。
寒冬中，企业异常艰难。运气好的，在夹缝中求生存，借点口粮，继续孤独地上路；扛不下去的，裁员、止损，或干脆关门大吉。
裁员大潮滚滚向前，每个人都深深感受着切肤之痛。
影视业“瑟瑟发抖”
一个月前，赵晶（化名）开始考虑裁员5-6人。
赵晶是一家影视公司的创始人。资本退热、政策趋紧，一系列变化，让整个行业“瑟瑟发抖”，每个人都清晰地感知着这场风暴带来的风吹草动和剧烈变化。
赵晶称，公司原本有40余人，如果社保新政策实施，年成本或增近20%，逼近1000万元。而目前公司账上的资金只够撑三个月，这让赵晶压力山大。
“自己都吃不饱，怎么养活那么多人？”被逼无奈，赵晶着手从严考核员工绩效，“靠绩效说话，无法创造价值的人当然得走，精简后的人员一定是能打硬仗的，将来公司有了新发展还会再招人，但招的一定是精兵强将。”
牛文文认为，资本寒冬对真正的创业者来说，并不是多么严重的挑战。一般来说每隔7、8年，就会有一次经济下行。现在由于产业升级，经济下行的周期来得更快。所以对于创业者来说，从创办公司到公司上市，或者打拼到公司能够生存，都得经历一两个冬天，冬天对于创业者来说是常态。
“许多企业倒下的时候，新一代的主流公司已经在冬天成长起来了。”牛文文说。
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