平等还是歧视

平等还是歧视

这看似并不是一个问题，如果这句话问十个人，可能十个人都会说当然是追求平等。如果有一个人说追求歧视，那么这个人很可能学过经济学。

在经济学世界里，歧视不是贬义词，是中性词，歧视的意思是区别对待。我们常常听到的价格歧视，就是:

商家在同一时期对同一产品索取不同的价格。价格歧视可以是对不同的人索取不同价格，也可以是对同一个人的不同购买需求索取不同价格。

比如刚刚过去没多久的双十一，电商巨头就通过提前一个月预售以及各种抢红包、优惠券、折扣叠加等规则，对消费者实行了价格歧视。对于有钱没闲的人，他们趋向于避开0点高峰时期提前购买，但是需要付出相对较高的价格。而对于有闲没钱的人，他们对价格更敏感，只要价格低，他们可以付出更多的时间和精力重新补习数学课。商家通过这种方式，可以顺利筛选出对时间更敏感的人，和对价格更敏感的人，进而能够实现分人定价。现在的京东淘宝网页已经通过智能推荐实现了千人千面，不难估计，以后在数据战争愈演愈烈的情况下，很可能会产生千人千价。

还有很多非常常见的价格歧视，例如机票和酒店价格经常动态调价，保险针对年轻人和老年人收取不同的保费等。

商家采取价格歧视，本质上是为了实现利润最大化，从每一个消费者那里，赚取他愿意支付的最高价格。

歧视是不可避免的

歧视是不可避免的，因为世界的一个基本事实是，资源是稀缺的，因为存在稀缺，我们必须做出选择，而有选择就有歧视。

例如我选择A做男/女朋友，我就歧视了除A以外的所有其他人；我选择今天晚饭在外婆家吃，我就歧视了所有其他餐厅；我选择报考北大，我就歧视了所有其他学校，包括清华，虽然北大最后也可能不要我。歧视的意思，其实就是区别对待。没有其他负面含义。

所以歧视本身并不是问题，真正的问题是如何歧视，谁来歧视，歧视产生的后果由谁来承担。

平等损失效率

既然歧视是不可避免的，那么我们能不能在歧视的同时，追求平等呢？

其实这是两个互相对立的概念。歧视就是为了区别对待，而平等就是为了消除区别对待，不管是谁，一视同仁。

那么我们能不能不要选择，不要歧视，追求平等呢？因为平等听起来那么美好。

平等是很美好，但是如果一味追求平等，很多时候就会损失效率，往往得不偿失。在效率过于低下的制度下，就会有人主动追求歧视。

非常典型的例子就是医院挂号看病。北京三甲医院作为全国医疗资源最为集中的地方，吸引了很多患者就诊，而挂号费价格低廉，且对所有患者基本上都一样，导致很多医院一号难求。穷人有时间没钱，他们更趋向于花时间排队，挂低价的号。而很多有钱人，却是有钱没时间，他们的时间成本比穷人也高很多。所以他们宁可多花点钱，也不愿意排队浪费时间。有需求就有市场，所以黄牛滋生。而这种一号难求的情况在发达国家如美国、加拿大也存在。

人们实在等的不耐烦了，就有人提出挂号实行双轨制，一种是低价号，需要排队等待；一种是高价号，多付钱就可以快速挂到号，患者可以根据自己的需求进行选择。这种制度就好像北京现在部分医院提供的特需门诊，挂号费高达300，但依然有很多能出得起300块钱挂号费的人，为了节省排队时间，即使只是小伤小病也会选择特需门诊。

这种方式各取所需，能够很好的解决排队看病难的问题。但是在追求平等的人眼里，这种方式又会带来新的不平等问题。因为医生都倾向于给付费高的患者看病，医疗资源都被付费高的患者吸引，这样对排队等待付出了时间的人来说是不平等的。

但是这个世界上没有绝对的平等。追求极致平等带来的是更高的成本和更低的效率。

很多企业在招聘的时候会向候选人提出“211”或“985”的要求，对企业来说，大部分来自“211”或“985”的人，他们已经经过了一轮高考的筛选，从学习能力、智力等方面来说，总体水平比非“211”和“985”的要高，企业在此基础上再进行筛选，找到合意的人选的几率会更大，这是一种有效率的选择。对于非“211”和“985”的人而言，他们自然希望能得到同样的工作机会。而且也存在一些非“211”和“985”的人，在工作能力方面更胜一筹，而对薪资要求也会相对低一些。但是企业在招聘的时候依然提出这种硬性条件，很简单的原因就是，如果没有这项条件，对候选人进行筛选产生的成本可能更高，包括时间成本、人力资源成本和金钱成本。

在以前的大锅饭时代，国企吃国家的大锅饭，企业盈利和总体薪资完全脱节。员工吃企业的大锅饭，不管绩效好坏，大家都拿一样的工资。在这种追求分配极度平均的制度下，每个人干多干少多拿一样的报酬，谁还愿意付出？追求平等最大化，就是追求把蛋糕分平均，最终会因为只有人分而没有人做导致蛋糕越来越小。而歧视，就是区别对待，能够给每个分得更大蛋糕的人更多的激励，最终激励他们把蛋糕越做越大。这也就是经济学的十大原理之一：人会对激励做出反应。

平等背后的利益

那么为什么那么多人依然呼吁平等？我觉得很多人所呼吁的平等，并不是真正的平等。而是追求利益划分，追求被平等对待之后给自身带来的利益。凡追求平等，必然是因为存在不平等，而不平等意味着必然有一部分人相较于另一部分人而言处于弱势，这部分弱势群体的人，出于追求自身利益的考量，希望被平等对待。从某种程度上来说，这部分处于相对弱势群体的人，与其说是在追求平等，不如说是在追求自身被划分进相关的利益群体，一旦进入利益群体，很难说他们还会为利益群体之外的人呼吁平等。我们听到呼吁工作机会平等的人，大多数是非“211”和“985”的，很少听到来自“211”的为来自二本和三本院校的人呼吁平等。