第一份工作就是猎头，所以混久了难免朋友圈都是猎头朋友。还记得《猎头》上映前，霸占朋友圈48h的胡歌，在上映第一天后再也看不到任何一个猎头朋友讨论。当然我也追了这部“奇怪”的电视剧，到现在36集了，mmp这讲了个啥！猎了一个人！谈了三个女朋友！到底是讲把妹的，还是猎头。。。
人还是帅的
关于自己的猎头故事
“你们谁第一份工作就是猎头的请举手，见到你们老板我一定让他开除你们。”（举手）
还没毕业就进了某全国最大的猎头富士康公司（你们猜），面试的时候紧张死了，HR让我选择进入哪个行业组时我才知道，干猎头还要分行业啊！（你们看，猎场就不会告诉你们。但其实胡歌一直做的是金融类相关）一脸蒙圈的让HR告诉我有什么差别，听到介绍互联网组时，我便被那些高大上的名字吸引了（11年的时候，哪个听见搜狐，阿里巴巴，百度，1号店，新浪，人人网不激动，对吧~）想想之后是要跟这些公司混的，高级又好玩，天天用是不是还能得到也内部优惠~（单纯。。）
说的不是我
开始实习，我就面对了极大的挑战：COLD CALL
我的disc小组伙伴都知道我的特征，我是一个很CS的人啊！打这种电话可能会死人。每天50通电话，拒绝的有80%吧，我的内心挫败感真的是非常严重，而且那个时候主攻的是技术类岗位（就是找程序猿的，哥哥们都很闷，姐姐们都很tough）可能前台接到我的电话都要笑了，怎么会有这么笨的，前台都绕不过去。（猎场就没有告诉你们刚刚做猎头每天要打几百通电话吧）
如图
直接上级在那个时候对我进行了宽慰跟鼓励，在同事面前积极表扬我。那个时候并不了解disc，只是感觉领导对自己很好，给了我很多机会。现在知道针对我的管理方式，鼓励是很重要的。
我对自己采取的行为调整是：电话不离手，只能打电话，看着名单一个个打过去，不可以暂停，给自己的心里暗示是：反正他又不知道我是谁。看起来是非常好用的，之后电话的套路可以信手拈来“我想知道的你一定会告诉我”（不讨论陈秀峰，CEO那种级别，毕竟在策略上还是有很大差别的）
你走着
互联网真的是一个特别的行业，候选人特别年轻，成单过程特别奇葩，客户特别XX。别说爸爸跟鹅场猪场，51智联的互联网专业类人才库可能都比不上他们的内部资源库，质量都是经过千万供应商献上的。互联网也在影响着这个以人为导向的行业，简单的信息采集跟筛选，很快变不需要人为介入了，对人的判断，对他人的影响，将会是之后猎头需要重点具备的素质。（这次上课看到很多还没毕业的家人，感叹自己当年多么的年幼无知，对猎头有兴趣的小伙伴，快来学disc啊！大招100%加权）
这次上海峰老师的课程，在应用部分的感受是很深的。当面对陌生的候选人，如何打动，面对不同风格的候选人如何进行有效的沟通，如何以对方能接受的方式影响对方。以前没有实践过的，现在都要运用在自己的每一天。我的F55家人们，你们开始实践了吗？今天跟老板沟通效率似乎提升了100%（偷笑）
每天看每天看每天看
说实话，真的没有经历过像猎场那样惊心动魄的职位招聘，像谍战片一样跌宕起伏。我知道商场如战场，但是能不能别再带坏年幼无知的小朋友们，当代特工梦的实现方式吗？别瞎说！
最后最后：你们觉得胡歌跟他的三个女朋友都是什么类型？DISC！
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