#8月18日 星期四 #今天既普通又特殊，普通是因为今天还是搬砖的一天，特殊是因为今天是我们的节日。当你走上HR这条路，就要时刻面带笑容、语言亲切、举止优雅，我们都在努力做到最好，祝各位HR小伙伴节日快乐！
#直接上“主菜”：
人力资源一词起源于西方，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，数字818，因此将8月18日定为中国人力资源日，旨在为奋斗在人力资源岗位上的HR表达最崇高的敬意。老板打算在8月18日举办一个活动，来感恩HR的辛勤付出，作为公司hr,您会怎么策划这场活动呢？
#8.18话题-老板打算在8月18日举办一个活动，来感恩HR的辛勤付出，作为公司hr,您会怎么策划这场活动呢？
一、明确意义，赋予目的
【站在老板的角度】：
越来越多的老板也意识到人就是第一生产力，一个组织，如果HR强大，他们可以为团队赋能，从而反哺整个公司的业绩增长。HR作为链接老板和员工的桥梁，老板当然希望这个团队专业、内驱力强、影响力强。
8.18作为HR的节日，老板趁着这个机会表达对HR团队的敬意，可以起到事半功倍的效果。
【站在HR的角度】：
当过HR的同学都知道，这个岗位要解决的是人的问题，最复杂的问题。很多时候可能不被理解、不被认可、不受重视。但是作为HR本身，（我觉得无论公司重视不重视、管理重视不重视）。HR应该认同自己的价值和贡献。在这个特殊的节日，与同行的HR抱团庆祝，是特别棒的选择。
如果公司让我策划一个“8.18HR节”的活动，我会有以下的主题互动，当然会根据预算、参与规模做删减。
二、活动方案
1、【表白墙】
用意：收获成就感，提升价值认可度。
玩法：提前发布征集，关于公司想对HR的表白，然后制作成表白墙，在公司显眼位置展示。
2、【高端论坛】
用意：提升HR的专业能力，邀请大咖给他们赋能，激发内驱力
玩法：邀请行业的大咖，给HR团队开展一个主题的论坛，可以是培训+圆桌会议的形式。关于话题可以提前收集，以解决他们需要为主。
3、【联欢会】
用意：HR团队内部和高管团队加深融合、深入交流
玩法：通过联欢会的方式，设置一些有趣的游戏和玩法，能彼此组队pk，也可以happy地玩耍、吃饭，形式可以多样。就让大家开心地玩耍、快乐吃饭、快乐喝酒。
4、【CEO座谈会】
用意：增强HR团队和公司高管深度沟通，彼此共情，理解战略。
玩法：提前收集HR们想问高管们的问题，然后高管们从他们的角度进行解答。氛围可以设计成温馨一点，掏心窝一点。
5、【HR宣传片】
用意：提升HR团队在公司层面的声量
玩法：可以拍摄HR团队的日常工作场景、价值体现点。制作成一条视频，可以结合热点。比如之前很火的《孤勇者》改编类似的。
网友评论