作为007的一名成员，我愿意为007做出绵薄之力，做一点小事，不仅仅是为组织，更为自己。
我的计划：
1，帮助下月值月生更加效率的理解本月工作内容与流程。
值月生工作流程图UML
2，帮助值月生更加效率的统计作业：每小组成员轮流统计每期作业情况，再交由值月生汇总。若部分成员不愿意统计或没有统计，则直接跳过，轮换至下一名成员统计。
3，建立兴趣小组：小组成员每人提出主题，并发起投票，投票超过50%则确定主题。成员查阅资料完成主题文章。
4，提议每届值月生制定可以帮助组织或自己成长的KPI，该目标不同于中心化KPI（Key Performance Indicator 关键绩效指标），需发起班级投票达成一致便可执行。
计划的目的：
第一，DAO精神的传递（Decentralized Autonomous Organization 去中心化自治组织）。去中心化组织的所有成员有义务为组织做贡献，而不是像中心化组织的用户一样坐享服务。因为中心化赚了用户的利润，用户有理由懒惰。而去中心化组织（007）所有成员的共同目标就是成长，每个人都有义务服务于组织，组织才能更好的服务自己。这是我理解007的初衷之一，并且希望每届值月生都能传递这种精神，将其延续。
第二，促进成员活跃。人的天性就是懒惰的，所以会看到在大家刚开始加入的时候异常亢奋，给自己设立了N多目标，结果随着时间的流逝，兴奋逐渐衰弱。输入少了，输出的文章自然少了，脑子里没东西，自然没话说，群里的活跃度也就大不如从前。但当我发现做些事情的时候，只要你想做点什么，意识自然而然引导你做出结果，哪怕不靠谱，最终也涌现出额外收获。这个过程就叫涌现。所以做点什么事，是极有可能促活的！（无需担心是否靠谱，即便不靠谱，你发起的投票大家也不会同意，自然不会产生严重影响）
涌现：由众多看似不起眼的小事件或小个体汇聚成集体，个体之间通过非线性因果关系形成具有网络结构新事件或新事物，那么集体所涌现的特质将超越所有个体特质，这个过程就是涌现。
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