刘润的标题是《关于职场晋升，这是我的10条具体建议》。
读完之后，我觉的建议很具体，如果做到，是关于怎样对待人生的问题而不单单是在职场晋升的问题。做到了刘润联系的十条，不一定就一定会晋升，但一定能让自己行走在正确的做人之路上。
把刘润建议的十条与自己的实际对照了一番。
一、对那些“没想到的事”负责
他说:“一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。”
“职业化的人”应该具有比领导强的专业能力。这里的“已经想到了”是指你所负责的领域里你的整体把握能力和从专业的视角去全面审视工作的每一个环节的进展情况。
领导负责一个“念子”，你要具备许多个“点子”
二、润物细无声，悄悄把活儿干了
他说:“你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多。信息是什么？信息即权力。”
他还说“职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。商业的本质是交易。价值，产生于交换。”
这就是新网师倡导的“承担即成长”。在承担的过程中你的价值在体现，你的信息量在增加，你的关系圈在扩大。人首先应该是社会人，没有信息没有关系的特立独行就是孤家寡人。孤家寡人于生命的存在而言就是无依无靠。
三、不要炫耀自己的功劳
他说“别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。同样的，办公室的同学们，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。有了功劳，立刻忘掉。木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。”
你的存在价值不是炫耀出来的，而是做出来的。
四、少抱怨难处，多解决问题
他说:“请你来是解决问题的，而不是制造问题。你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。”
抱怨的情绪是好好存在于一个环境中的大敌。不抱怨就是包容，就是接纳。能包容、能接纳就是成事的基本。抱怨者本身就是一个大问题。到做到不抱怨不是克制而是修炼和修养。
五、站在对方舒不舒服的角度去考虑问题
他说:“职业化，是你在商业世界里的教养，具体体现是当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。它源自对外的分寸感，和对内的克制力。在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。”
换位思考是一种品德和能力。
六、惜时如命
他说:“要理解并尊重别人的时间颗粒度。时间颗粒度，是一个人管理时间的基本单位。一个具备职业素养的商业人士，和别人打交道时，会懂得至少以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。千万不能迟到，这是职业化的基本要求”
我觉得守时胜于惜时。只要有守时的认识与把握就是做人做事的被信任。
七、一诺千金
他说:“不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴，如果你不确定你能否做到。如果承诺，我们要恪守承诺。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。”
答应的，承诺的就要兑现。“这件事我来处理”是让领导的放心，但处理的好才是承诺的真正兑现。
八、严格律己
他说:“在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。”
一个人一旦在出现问题时能从自身的角度去找原因，便于的是问题的解决，舒服的是自己的心情，利于的是人际的和谐。
九、积极主动
人有两个大的缺点：胆小和懒惰。这两个缺点让很多人不能迈出重要的一步，一直在原地徘徊。我对办公室的同学说，你们要不断自我提升，大量学习，在得到上买的课，都可以找我报销一半的钱。你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。
如果你是诚心诚意的从工作的角度去好问题，为全局着想，尽管大胆地去做。领导从来不会怪怨一个出于真心实意伟全局着想而没有把工作做到完美无瑕的人。关键是心的发源地。
十、你是在为自己工作
人一定是为自己工作的，不为任何人。
在公司上班，本质上是批发自己时间，但你做出的每个成绩，都是自己信誉和能力的背书。你创造过什么价值，解决过什么问题，积累过什么案例，将会是你未来很多事情的证明。
人生没有一步路是替别人走的。哪怕是受命于危难，表面上看是帮别人解了燃眉之急，事实上也是自己在做自己。
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