新东方董事长俞敏洪，结合自己的经验和经历，在一次内部培训会上和新员工能分享了一些工作心得。
新员工在走上工作岗位后，要干好两件事，第一把工作做到极致。刚刚入职的年轻人在工作岗位，普遍会感亚历山大，好像别人把他所有的工作推到他的面前，而且不受重视，或者打杂跑腿。就像刚刚培育的蘑菇一样，处在一个阴暗的角落里，经受各种压力，还要接受各种无端的指责和批评，代人受过的等。但这是蘑菇生长必须经历的一个过程，人的成长也是一样。面对这种压力，一定要调整心态，积极主动的工作，接受各种挑战，不要躲避，迟早有一天你会成长为一个参天大树。大多数员工作时至到领导满意为止，勉强过关，所以抱着混日子的心态。如果这样下去，你可能难堪重任，在单位上平庸的度过一生。要想摆脱这种平庸的生活，就要把工作能干到极致，真要做到极致，就要以认真负责的态度工作，不断的钻研业务，久而久之，就会出现新的机遇。不是别人说什么你就做什么，而是想方设法创造一切条件去做，超越你本人的状态去实现。二是处理好同事之间的关系。处理关系并不是要讨好别人，而是要和别人真诚相待，和平相处，别人有什么困难，有什么不方便，就真诚的伸出友谊之手去帮助，从而赢得别人信赖。
除了做好这两件事，还应该保持四种心态。一是学习的心态，刚入职的年轻人除了向书本学习外，还要向老同志，尤其是领导学习，学习他们认真负责的工作态度，无私奉献的职业精神。不问收获，但求耕耘，以成长的心态来对待工作，对待学习。二是合作的心态，独木难成林，一个人是干不成大事的，要以合作的心态去工作，将自己能融入团体，成就一番新天地。三是谦让的心态，如果一项工作是一个团队完成，不管你花了多大力气，报功时一定要往后退，尤其是你是领导的时候。即使你不是领导者，领导把功劳放在你身上，你也要感谢大家，大家都是同事，不要抢功，你可以争一时，但可能会输一世。也许这次多拿了奖金，可能以后合作的时候，别人就不会想到你，你的机会就被挡住了。三是担当的心态，当面临一项难题时，一定不要退缩，不要躲避，又有担当的心态，这样的你从这个解决问题的过程当中，提升了自己的能力，而且领导也会发现你，你是一个具有担当能力的人，机会就会接踵而来。
网友评论