把工作干好的代价

把工作干好的代价

  小智因为不愿被调到贵阳去开发市场，向公司提出辞职，离开了估值100美金的互联网独角兽企业，放弃了五险一金以及保底4000的待遇，去到了月薪3500的当地私人企业。

  两家公司的待遇，也体现了工作压力的不同，互联网企业的996确实挺熬人的，不成长，不创造价值，早晚也会被劝退。小企业不能用薪水留人，也只能用每天早九晚六，外加中餐以及人文关怀来招揽员工。

其实工作没有好坏，只有适合不适合自己，虽然钱不多，但小智对目前轻松的工作环境还是比较喜欢的。

小李在一家物流公司当区域负责人，一个月5000不到的薪水，干了一年多，内心充满了各种执念，认为干一份工作最重要的就是要有发展前景，工资不重要，甚至还认为一进去工资高的工作风险更大。他非常想跳槽，却又对未来充满了恐惧，怕找到的下家连现在的都不如。

这其实和小李的经历有关，他小学文化，身边朋友的收入和他都差不多，从他的角度来看，高工资不靠谱也没什么毛病。

  他们都是我身边认识的人，跟他们接触下来的最大感觉就是踏实，但又不作为。一个把自己的工作干完后，有时间就打打游戏，看看电视。另一个就是每天对未来充满焦虑，工作会干完，却不会全力以赴，因为没有干好的动力，干好工资不会涨多少。