不拘一格用人才

人才是第一资源。改革创新的关键是用人，而且是用对人。用对了人，改革就成功了一半。

为改革北大，蔡元培先生就任北大校长后的第一件事，就是选拔人才，聘请积学与热心的教员。在选拔人才的过程中，他不在乎政治立场，不在乎资历，也不在乎年龄，不拘一格用人才。

当时，新文化运动的风云人物陈独秀，正在办《新青年》。《新青年》作为一个新思想阵地，在全国影响很大。

陈独秀的传统学术根底深厚，在文学方面很有造诣。蔡元培先生看中了陈独秀，希望把他请到北大来。陈独秀虽然在上海，但经常到北京来。

有一次，陈独秀到北京时，蔡元培打听到陈独秀的住处，之后几乎是天天拜访。有时去得早了，陈独秀还没有起床，他就嘱咐茶房不要叫醒他，自己拿个凳子坐在房门口一直等候陈独秀醒来。

陈独秀原本看不上名声糟糕的北大，不愿意接受这个邀请，但架不住蔡元培三番五次登门的诚意，还是被打动了。

仔细想想这个故事，蔡先生求贤若渴的诚心诚意，不正是“三顾茅庐”的现实演绎吗？蔡先生这种为北大、为国家、为民族而求才的广阔胸襟，不让人敬佩吗？这也不正是蔡先生倡导践行的“兼容并包，思想自由”办学宗旨的具体体现吗？