假如你是一个刚入职没钱没资历的新员工，怎么样才能够结识公司中优秀的人和管理层呢？这个问题可能对大多数人而言都很困难，而在本书中，作为一个年轻刚入职的顾问，作者的朋友采用的方法却非常巧妙。他首先思考公司的高层关心什么，自己能帮的忙是什么，他发现同样是新员工，很多新员工的工作状态其实不是特别好，要融入公司是需要有前辈去支持和指引的。
于是他想，我作为新员工特别了解新员工的需求，如果我能够帮助新员工更快地融入这个公司，我岂不是就在帮助公司高层解决公司的问题吗？所以，他就主动去收集新员工的各种问题，并且去采访公司各个部门的重要人物，把他们的想法、建议和意见汇总起来，形成了一份简短的培训资料，然后再把这些培训资料分发给了公司所有在接受培训的新同事。结果这份资料非常实用，还成为了这家公司正式用的培训资料，结果可想而知，不仅公司获得了一份有效的培训资料，而且马克斯在这个过程中结识了公司所有重要的人物，并且给他们留下了非常深刻并且良好的印象。
ps：笔记来自得到
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