招聘人员责任重大，肩负着人才招聘的重要职责。一个合格的招聘者需 要具备良好的职业道德素养、拥有专业的职业技能、广阔的文化知识。
良好的职业道德素养是指招聘者树立良好的职业道德，诚实诚信地热情公正的对 对应聘者，同时在招聘过程中严格按照程序竞聘，不可人浮于事，消极对待工作。
招聘工作是敏感性很强的工作，一方的不诚实不诚信回导致另一方的 工作的被动。甚至是带来损失。
同时招聘者应热情对待应聘者，使得应聘者 积极坦诚地呈现出自己的特点，使得双方的交流沟通顺畅，招聘工作顺利进 行。
公正的态度可以使得应聘者公平竞争，在激烈的竞争中优胜劣汰，使优 秀者脱颖而出，不合者被淘汰，平衡人才结构，实现人力资源的合理配置。
招聘者在招聘过程中应尊重个人的隐私、喜好和生活习惯，尊重应聘者的人 格，构建良好的沟通平台。
招聘者的专业技巧和能力主要表现在其专业知识素养的能力和专业技 能，能够清晰表达自己的观点，观察分析各种观点、掌握面试技巧和测试技 巧，有效与应聘者沟通，判断应聘者是否符合岗位的要求和能力要求，发掘 适合本企业本岗位的人才。
广阔的知识面表现为招聘者拥有深厚的文化知识，广博的科学知识，掌握法学、心理学、管理学、社会学、组织行为学及 等学科的基础知识，这样都为招聘工作的进行做好准备工作。
2020年祝愿所有的HR工作者越来越专业！加油！
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