最近有一个朋友咨询，说来到深圳连续两个月参加了很多次面试，知名的和不知名的企业都有，可面试完都没有下文了。
不知道该怎么办？表现得很沮丧，最后不得不回到原来待的城市。
如果面试一次失败一次，我的建议就是索性不要急着去面试，因为面多了，失败多了，你会越来越焦虑，而且同地区的HR都是有一些共同圈子的，面试也是展示自我品牌的时候，不要随意去浪费，否则后期不好找工作。
前面一两次的面试失败情有可原，但是一再的失败一定要引起警惕和注意。
这时候，我们要做的就是要思考为什么？是自己的简历没有写好、专业方面的要点没有提炼好、还是在面试中表达内容逻辑上不顺畅或不清楚、穿着随意或面试礼仪不合适等等。并对灭一个环节的问题的进行反思。
在这个过程中，切忌光想着沮丧或者不服气，我们要想的是如何让自己变得更强，有更多的OFFER机会选择。
换成是我，一定会化时间去总结下一步该怎样调整和行动，增加面试成功率，而不是纠结面试失败带来的困扰。
那么如何对面试过程中的问题进行总结呢？告诉大家一个经典的工具，就是复盘。
复盘是一种极重要的能力，很多经验的积累和自我边界的能力突破，都需要复盘。
复盘步骤如下：
1、回顾目标：面试的目的和意图是什么？初次面试想要达成什么样的目标？面试前是如何准备的？有没有预设面试中可能问到的问题？
2、评估结果：面试的过程实际是怎样的？面试官是在什么情况下提问某些问题的？与达成面试官的要求相比或者说达到面试的自我满意程度，哪些地方做得好？哪些地方做得不好？
3、分析原因：面试实际情况与预期有无差异？如有，为什么会发生这些差异，是什么原因导致的？哪些因素导致未达成预想的目标？面试失败的根本原因是什么？面试成功的关键因素有哪些
4、总结经验：在面试过程中学会了哪些新东西或者说有哪些新发现？接下来该做些什么？哪些是可以直接修正的？哪些是需要时间去锻炼的？哪些是在面试中可以避免的小错误？
通过复盘，我们基本上能找出自己在面试中的问题。
如果找出的问题不够深刻，一定要多问几个为什么，有助于我们探究事物背后的规律。
找出问题了，该怎么办呢？就是行动了。
有三个角度的行动。
针对面试中比较好的面试技巧，要继续优化保持去做；
针对面试中明显的错误，要立即停止，切勿再犯；
针对面试中还不会的知识点、还没提炼出的核心经验，要立即去提炼总结。
只要掌握复盘这个工具，面试成功指日可待。
面试失败，一定是因为我们求职者的原因造成的，但能不能拿到offer，就要看求职者与企业岗位需求的匹配度，企业端，我们不能左右，我们唯有做好自己，准备充分。
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