在一偶然的机会里,接触到华为文化或者说华为基本法,其中就有关于灰度的表述以及对管理者或者说领导在管理员工或者要求员工工作时要推行灰度管理。在这里面,灰度的内涵在于宽容、包容,守底线,展未来!
灰度,可以理解为左中右里的“中”,也可以理解为上中下的“中”,亦可理解为“中庸”或者不偏不倚把握好度,或者亦可理解为做人做事要认真,但不可过度,需要一种包容与宽容;或许亦可理解为活套或者灵活,但更需要守住底线,也可称之为在市场经济条件下需要把握好度。
实际上,不管时代如何变迁,不管社会如何发展,不管现在或将来的技术条件如何,做事得有严格的标准,但在人的一生中,在我们的生活中,尤其是在处理人际关系中或者说在为人处世中,我们得多一些包容或宽容,我们需要理解和把握好灰度的本质内涵,通过正确且科学的灰度管理,当可以让我们的生活更加丰富多彩,当可以让我们的家庭更加团结和谐,当可以让我们的内心更加开心愉快、更加积极向上、更加主动作为。一句话,我们的人生灰度适度,让可以有助于我们实现属于我们自己幸福的、我们想要的人生目标。
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