为什么你工作做得越多、领导越不给你升职加薪呢？两千多年前的庄子就明白了这个职场道理、如果你想快速超越身边的同事，获得升职加薪那你一定要把这篇文章看完。
有一次庄子带着他的学生上山游学，在半山腰，碰到一群工人在砍树，庄子问学生：你看那些被砍的树，有什么特点呢？学生说：能用来做房梁、做船，都是成才的好树。庄子又问：为什么旁边那颗粗大的数没有被砍呢？其中一个懂树的学生说：那是一颗臭椿树、味道是丑的、而且纹理也不好看、不能用来做木材、庄子说：成才的都被砍掉当木材、而不成材的就得以善终、职场也是一样、能干的被累死、不能干的混到退休。学生说：那我明白了、按照这个思路我们应该收敛锋芒、不能展示太能干、防止老被抽打快牛。庄子说：你只了解了一半。
时间到了傍晚，庄子在一家农舍吃饭，农舍的主人看到庄子特别高兴。打算杀一只鹅，宴请庄子。学生看到主人追着鹅到处跑，把农舍弄得鸡飞狗跳，可偏偏门口就有一只大鹅也跑不掉，也不躲、神态安详、特别得意，但主人就是不抓它，学生就问：为什么别的鹅你都追着杀，门口那只，你却不杀呢？主人说：你不知道啊，有的鹅会叫，有的不会，就在门口i的那只鹅叫的好听，有高山流水之音，那没什么才艺的鹅，就炖了吃了。
庄子问学生，你看有才能的留下来了，没什么本事的就淘汰了，你明白什么道理了嘛？学生说： 启禀老师、结论就是：要增长才能，还得能干，还得冒尖，不然会被淘汰，庄子又问之前的结论是：不成材的活下来，成才的不得善终，现在的结论是：成才的都活的很好，不成材的都被淘汰了，那到底成才还是不成才呢？
庄子说：有一句成语叫做：龙蛇之变，一个君子应该有龙蛇之变，该成龙的时候你就成龙，在天上飞腾万里，展示才华，但是如果遇到天地大旱（理解为经济环境压力大、行业环境内卷） 炎热酷暑的时候，你就应该变成地上的蛇、你就在草莽之间和蚯蚓蚂蚁为伴住在泥泞的洞穴吃肮脏的食物（比喻先生存在生活、韬光养晦、潜龙勿用） 同样的在职场上你也一定要学会木雁之间、什么叫木雁之间？遇到砍树的领导，你就收敛锋芒（团队稳定的时候、要学会“同流合污”、同光和尘 ），遇到杀雁的领导，你就展示才华（行业内卷严重的时候，一定要终日乾乾、及时充电、比别人创造更多的价值）到底是成为木材还是大雁取决于周围的环境变化和领导风格，要学会或跃在渊(审时度势）这就是龙蛇之变，木雁之间。
这故事其实给我很大启示：职场生命周期大概以易学的维度分为：第一阶段，潜龙勿用、第二阶段，见龙在田、第三阶段，终日乾乾、第四阶段，或跃在渊、第五阶段，飞龙在天、第六阶段，亢龙有悔。职场人一定要学会审时度势、分析个人优势在行业局势、团队局势中的价值以及所在的位置能匹配到的具体薪资（行业参考BOSS信息）在职场作者本人也经历过此阶段、启初非常讨厌谄媚阿谀之事、认为只要把事情做好、钱是顺道的事、但是团队是讲究分工合作、而且资源有限、认为事情做好加薪、这是完全取决于老板的格局和公司的实际利润、（非确定性）而人性是趋利避害、欺软怕硬的，你的工资参照是行业是平均水平、不可能在机场等到船的、所以如果要升职加薪那除了学会龙蛇之变，木雁之间、还得是有行业垂直专业能力，拿行业做参考，做到行业的top5，在加上所谓情商、学会谈判、反其道而行之给老板画饼（要能实现）敢于对赌、那升职加薪是志在必得的、当然如果是像韦东奕大神一样专才那这些世俗的法则都是不适用的，但这世界往往是二八定律，最后愿大家都能升职加薪，建立起稳定的收入来源，早日实现自己的第一桶金积累。
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