【写作每日签】day3
今天听朋友分享了一件很有趣的事。一名年长的企业老板，为了公司有更好的发展，把公司里一名年轻员工送去培训机构学习。而年轻员工也没有辜负老板的一番心意，努力在机构里吸收知识，拓展新时代的思维模式。一周下来，年轻人培训完成了，学习很多新的思路准备应用在公司的业务发展上。年轻人连夜把发展计划详细的写了出来，可老板看完后，就皱起了眉头，因为发展计划核心内容是为了扩大规模而需要投入大量资金。老板的否决让年轻人大受打击，感到挫败；而年轻人的计划也让老板觉得非常失望，最后不欢而散。年轻人认为老板不勇于尝试，不肯付出但又想突破发展；而老板认为年轻人异想天开不切实际，培训更是浪费金钱了。最后年轻人到了新的公司有了新的发展，运用培训得到的知识获得了成功；而企业老板则适应不了时代，倒闭了。
其实在这充满急躁的年代，我们应该对别人多点信任，互相理解。试想一下假如年轻人能站在老板的角度，理解老板的担忧点，其实老板就是担心想法太天马行空，怕造成亏算，不敢赌博；如果角色互换，钱在年轻人手上，是否又能做到当机立断，尝试新思路呢？毕竟失败了钱就没了。又例如老板尝试站在年轻人的角度想事情，尝试一下自己都去培训机构吸收知识，与年轻人的想法同步再去评断该方案是否可行，也许事情的结局会是双赢。然而这个老板也只是觉得，给钱了就有回报。
多点信任，多站在别人的角度，用别人的视角看待问题，也许就会少很多争吵，多一分理解。
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