【阳光国际文学社团暨中国阳光文化传媒】
人才培训组织部的工作职责:
根据总编提议和阳光国际文学及文化传媒机构发展的需要,拟成立“人才培训组织部”,现拟订下述工作职责:
1. 对各组织机构缺职人员进行调配补充,严格进行相应的技术、技能考核,配齐考核资料后报请社长常务会议审定,以宁缺勿乱为原则,实行严格的组织管理;
2. 对邀请加入阳光团队的管理人员实行追踪式业务训练,一般以三个月为宜,采取扶上马送一程的方法进行传帮带型的提高,对仍然不能胜任者进行必要的调配;
3.以阳光两群为基础,以【诗中国网站】为阵地采取不定期的职业修养与相关业务技能培训,全面提升团队管理人员的政治素养和业务技能素质;
4.建立阳光国际文学及文化管理机构主编、副主编,部长、副部长,主任、副主任人才组织档案馆,保存工作成绩年度考核记实资料,以备阳光总编调阅;
5.对以上管理人员进行年度考核,或随机考核;同时对文学评论部和散文部特约评论员进行半年一次考核;对不能胜任者提出相应的调配建议;
6. 对成绩优异者向阳光社团常务会提出相应的推荐性建议;
7.人才培训组织部直接对阳光总编负责,直接对阳光社团常务会议负责报告人事调配工作,为阳光社团发展提供人才建设及其服务。
塞北剑豪
2019年1月9日
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