视频开始是对姚明的采访，他说体育的精彩之处就是绝地翻盘！听到这句话我想到，他们的比赛肯定落后对方，但在最后关头又赢回来了。可是当我看到比赛的时候我心想：就剩短短几分钟这怎么能赢？
为什么这场比赛，教练大发雷霆了？可能是前期在北京的比赛中超北京对43分完胜对手，想到天津队实力没有北京队强，于是松懈了，导致他们心态出现问题，在场上不能很好的发挥出来，分数迟迟不能追上对手。局势如此紧张，教练选择请求暂停，并开始战术调整，显然战术调整是有效果的。在最后1分25秒，上海队依旧落后3分，当姚明都觉得没机会了的时候，教练邓华德依旧不放弃他们，说，还有机会，能赢。于是再次调整战术，最终成功将对手打进了加时赛。
也许是队员们的心态回来了，也许是队员们的激情点燃了，加时赛看的让人热血澎湃，双方比分你追我赶，教练利用战术调整、利用心里战术给天津队打击。最终，在大家一致的努力下，胜利而归！大家无比激动、兴奋。
赛后，姚明也一直陪着大家，和教练一起总结大家的比赛，为后面的比赛总结出方法和预备方案，发现问题，才能更好的解决问题。
第6节就是成长的烦恼，后勤需要成长、翻译需要成长、队员需要成长、整个团队需要成长。而在成长过程中，犯错是不可避免的。正如视频里，一开始说后勤非常重要，在工作中也应如此，每个岗位都很重要，只是每个岗位做的事情不一样罢了。教练担心队员精神状态，询问后勤这一天有几趟车？但是情急之下，翻译说成了有几条线路，所以后勤回答一条线路，但是实际车次是有几趟的，最终导致教练发火。显然，他们的沟通存在问题，信息传递存在障碍。而出发当日，外籍球员因睡觉未能及时上车，团队成员们散漫、松懈、不团结导致教练再次发火。如果每个人都叫他起床，十几个人都叫他，他还会起不来吗？而后去餐厅吃饭，由于后勤没能与餐厅很好的沟通，导致队员们吃不饱，于是教练把自己的饭分给大家吃。体现了教练对大家的关心与呵护。这么多次外出比赛，这多次点餐，为什么还会出现饭菜不够吃的情况，还是沟通问题。这些都是大家需要成长的。我们也是一样，在工作中磕磕碰碰，不断学习不断成长。
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