图：来源网络
老秘说：“ 形式主义是顽疾，人人痛恨，但也不是不能纠治。”
关于形式主义，体制内的大家都不陌生，并且很反感。有人会说，没有形式何来内容，形式很重要。
但是，形式是形式，形式主义是形式主义，过分注重形式就会变成形式主义。
体制内，有哪些形式主义是大家常常遇到的？该怎么办？
01 报材料
所谓材料，就是用文字的东西表达思想、观点，用图、文、语言表达思想，这是无可厚非的。
但是有的人，却为材料而材料，本末倒置，非要搞什么伪创新、热衷于伪调研，材料非得穿衣戴帽整出花儿来。
更有甚者，上午发通知下午报材料，而且还要面面俱到，弄得秘书助理叫苦连迭。
该怎么纠治？有的材料，例如心得体会调研论文等，领导干部该亲自操笔则亲自操笔；此外，材料要突出干货、突出重点，不能要得太急。
02 开会议
有的人，不以解决了多少问题为追求，反而每天鼓吹自己开了多少会、部署了多少工作，会议尽是自己的政绩工程。
会议，有利于统一思想、凝聚共识、研判不足、部署工作，但是，为了开会而开会，不以解决问题为目的的开会，纯粹是耍流氓。
该怎么纠治？会议要开，并且要在充分调研的基础上开，要注意时长、内容的实效，不能照着稿子念完就了事。
03搞学习
有的人，不以解决了多少问题为追求，反而每天鼓吹自己开了多少会、部署了多少工作，会议尽是自己的政绩工程。
会议，有利于统一思想、凝聚共识、研判不足、部署工作，但是，为了开会而开会，不以解决问题为目的的开会，纯粹是耍流氓。
该怎么纠治？会议要开，并且要在充分调研的基础上开，要注意时长、内容的实效，不能照着稿子念完就了事。
04 凡是会议领导都要参加
有的人，不以解决了多少问题为追求，反而每天鼓吹自己开了多少会、部署了多少工作，会议尽是自己的政绩工程。
会议，有利于统一思想、凝聚共识、研判不足、部署工作，但是，为了开会而开会，不以解决问题为目的的开会，纯粹是耍流氓。
该怎么纠治？会议要开，并且要在充分调研的基础上开，要注意时长、内容的实效，不能照着稿子念完就了事。
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