这两天企业微信新员工怒怼领导宣传加班文化事件成为热搜，有点意思，不禁让人觉得那哥们有胆量、有魄力，实在堪称我辈之楷模。
现在的 95 后 00 后们已不再像 80、90 后们那样温顺听话，这是好事，应该高兴。
现在的小年轻们，因为一般都家境条件不错，毕竟父母都年轻，他们有靠山，有底气，在一家公司一时不爽，就可以随性辞职，反正外面机会多得是，才不委屈自己。这样其实才是人们该有的样子。真的希望这个国度的未来会越来越好。
因为文化与传统原因，人会被分成三六九等，处在高位与优势的人，就可以随意颐指气使，随意压榨他人，几千年来，一直是这样，被压榨者，却很少有人敢站出来维权。凭什么？
比如作为首富，身为企业家领袖的马云，曾高调发表言论，“996是你们的福报！要珍惜！”
听着真是恶心，让人不禁对他路转黑。
宣传不正确价值观，把其他人带歪，岂不是让很多公司都效仿你加班？
说甚福报，没想到马总自己的“报应”来得那么快。真是大快人心。
国内大多数公司靠加班拼业绩，包括腾讯，都不免是这样，更有甚者，不少公司把加班多少作为绩效考核的重要指标，甚者是第一指标。其实这是不健康的，不持久的。
我国那么多人才，那么多公司，那么拼，怎么还是干不过人家呢？像苹果、谷歌、微软、亚马逊那样真正的科技公司，我们有吗？能称得上可以传承百年的企业，我们有吗？
这些可不是靠加班可以加出来的。反而你加班我加班，大家都跟着效仿，长此以来，人都跟着卷，都要加班，按时下班反倒会不好意思，试问这样的社会是正常的吗？
在职场上，有多少人为了加班而加班？这样还不如鼓励大家努力提高做事效率，按时完成任务按时回家来得好。一天不说八小时，能专注工作四五小时就已经足够了。时间再长，没有效率，反而是浪费精力、体力，透支健康。
2022.01.27 夜
上海 二联
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