小公司老板开会谈理想，谈抱负。将来组建团队大了公司管理层扩大规模，你们可以拿到更高的薪资。虽然画饼也不发生在我身上，但是组内唯一个开单的成员被她画饼充饥了。
就这样工资一直拖着，直到月底在我们一再追要下才把上个月工资发了。我在想的是下个月十五号又要发了，老板还有钱发吗？公司也一直不停的招人，抖音运营、剪辑、摄影等等都离职了，公司也一直在重新招人。我这种职场小白也没太多过问他们为什么离职，我也一直做着职场老实人的面貌。一心想的是怎样可以开发客户和开单。隔壁组的销售人员也开始相继离职，销售组也就我们组还算比较完整。
正当我个人想要离开公司的时候，我们经理还是打算留下我们，跟我们每个人都开了一个小会。也给我们团队每个人“打了一剂强心针”。（公司会度过难关，就是因为怎样怎样的原因就拖欠了工资，以前是没有出现这种情况的）在和每个人开小会的过程中还夸赞一下每个人的优点。
最后我还是选择留下了，每天事情更少了。在这个平淡无奇的日子过去了一个月左右，公司的所有破绽也开始展露出来了。离职人员上公司讨伐工资，人心涣散每天都有人离职。
我才发现从我入职到现在，在我之前入职的人工资也还没发。都拖欠着，这一个半月的后期也用另一种方式刁难我们离职立下各种规则开着各种会议，只要触碰，就把你开除处理。后面老板也不怎么来公司（小编不想走的原因也是因为一旦走了就很难拿回工资了，老板在公司就可以跟他讨工资兴许可以要回来）。
公司最后没有悬念的破产了，老板也找不到人。然后走仲裁所有人都基本出现了，最后统计出来是有二三十号人的工资是没有发的（最后开庭老板来了，也说什么会把钱还上。最终他跑路了。钱也没要回来，换来的就是限制他高消费）
并不是代表所有小公司都是这样，（我不相信所有的小公司都如此，后面又是一个小公司的真实经历让我很无奈！！）
总结：小公司有个共性就是抵抗力差和脆弱！
花有重开日，人无再少年。我比较惋惜的是我浪费的宝贵时光，往事终将散去。往前看还有路！
我要的是生活保障，你却要我陪你做公益慈善。虽说选择是双向的，但我的选择是你不值得！
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