职场关系层层相扣，自己的命运往往掌握在这样一群人手中，他们就是你的顶头上司。被领导重用我们才能有更多机会，但如果你不幸成为了以下几类人，那可要小心了，升职加薪很可能与你遥遥无期！
一 爱抱怨的人
爱抱怨的人是团队里的毒气弹，随时传播着负能量。抱怨解决不了任何问题，还会影响到其他成员的积极性。这类人在团队中普遍被边缘化，即使能力强也少有人喜欢与之合作，领导更是不敢把关键的工作交给他们来做！
二 华而不实的人
嘴上说的天花乱坠，手上却迟迟不开始行动。他们永远信誓旦旦，但工作结果总是差强人意。久而久之，领导也看清了这些人的本质，知道他们只能纸上谈兵，实际难堪大用，又怎么会重用他们呢？
三 缺乏主见的人
缺乏主见的人最多只能成为一个优秀的执行者，难以成为一个团队的核心。当你被领导认定没有主见时，就只能被分配到一些重复性的工作，职场生涯也就变得庸庸碌碌，养家糊口没问题，但想升职加薪走向巅峰？太难了！
四 不够忠诚的人
在任何团体里，唯有忠诚者才能被信任。强如三国的吕布，天下第一无人能比，也因有太多次背叛经历不能被信任，遂被诛杀。职场里如果被上司认为随时可能走人，那一定难以受到重用。有些人觉得自己可以瞒天过海，骑驴找马，但实在演技捉急，轻易被领导看穿，自然也被打入冷宫。
五 默默无闻的人
默默无闻的人不会被领导重用，原因太简单了，领导不认识你啊！领导毕竟不是老师，没办法关注到每一个人。所以想被提拔，我们要主动与领导拉近距离。平时多去主动汇报，展现自己，即使没有功绩，也先混个脸熟。让领导知道你擅长什么，机会真的到来时，领导才会第一时间想到你!
六 太聪明的人
我们下意识的觉得聪明人在哪都好混，实则不然。领导也是人，都有私心，手下员工过于优秀，自己就会有危机意识，有意无意地会去打压。这类聪明人太过于表现自己，很容易吃了聪明反被聪明误的亏。真正的智者善于韬光养晦，既不被领导忽视，也不会抢了领导的风头，领导才会放心地重用你！
俗话说官大一级压死人，既然还在别人手底下干活，自然得多动动脑筋。如果你是上述人的一种，那可要小心了！
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