在我工作的头几年，是人生的迷茫期。在工作中找不到激情与心里有激情又无处释放的矛盾把我折磨得既焦灼又颓丧。
我的经历注定不是孤例。
近年成功学贩卖得最凶的理念，就是追随激情。“没什么比做自己爱做的事更重要”，“找到兴趣，并坚持做下去”，“我的成功，源自深爱”等等类似的表白，没有让更多的年轻人找到工作与人生价值的答案，反而令人变得更愤世或更消极。
我建议所有的年轻人在工作之前都能读读这本书。
我建议所有已经工作的各行各业的成熟职业人士也都来读读这本书。
这本书的宝贵之处不在于点燃你内心的动力——这种效果很多二流励志书轻而易举就能达到，因为我们比自己认识的更加盲目。
它珍贵，是因为它真实、冷静、理性、清醒，它能冷峻而有力地提醒你，帮你看透鸡血与兴奋剂迷惑你的把戏，让你醍醐灌顶，豁然开朗。
简而言之，它帮你正确认识、对待你与你的工作之间的关系。这正是很多工作了多年人的都没有参透的人生道理。
这本书，书名叫《优秀到不能被忽视》，作者卡尔纽波特。
按照我的习惯，把书中观点与心得糅合在此，仅供参考，一切以原著为准。
001 片面追求“事先存在的激情”是危险的
事先存在的激情飘忽不定，属不可控因素。把选择建立在不明确的前提下是不智的。而职业激情更是一种稀缺资源，得到它，需要时间。
002 激情，是对工作的内在动力的误解
推动你有干劲地从事某项工作的三个因素分别是自主、胜任以及归属感，它们是你与所从事工作的长期互动形成的，并且全都与先天存在于你心中的激情无关。
003 理性看待你与世界的关系
作为一个成年人，必须时刻提醒自己保持理性的思维。理性认识人与世界的关系。认为世界必要如我所愿，给我所需，这是婴儿的自恋心理。减少对世界（工作）能带给你什么的关注，转变为以产出为中心的职业观，着重于自己给世界（工作）带来价值。这价值是你与世界（工作）对话的资本。
004 职场中的经济学概念
如果你想从职场中获得某些即稀缺又宝贵的资源，就要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换，这就是职场中的供给与需求定律。如果你对工作有不满，就去用自身的某种等价价值去作为填补它的可交换物。如果找不到这种交换物，就去努力获得它。这是你与职场对话的唯一方法。
005 职场资本是在职场安身立命的根本所在
你有多少资本，就对职场中的稀缺特质有多少对话语权，选择权和拥有权
006 两种形态的职场
赢者通吃型的职场和拍卖型的职场不同在于，前者只认可一种职场资本，所有的人都在争夺的东西是同一个。要胜出，必须做到最好，或者至少要进入第一梯队。后者平台更多元，欢迎百花齐放。
007 积累职场资本的应对策略
做最专业和寻求窗口
008 对自己狠一点
走出舒适区，做让你觉得困难、不适的针对性练习。这样的练习才能让你走到更远。
009 不要一个人战斗
把目光投向周围，寻求反馈，有时候能“摧毁”你认知的，才能带你突破。
本书带来了这样一个启示：激情是时间与投入在复利下的产物，它的核心在于在工作中累积职场资本，以获取自主、胜任以及归属感。收获越多，离激情越近。
避开等待的陷阱，激情是创造出来的。
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