曾经我对职业体验仅限于酒店试睡员，旅游体验师，想想还真是除了演员可以体验各种不同的人生和职业以外，又有多少人将自己的大部分职业生涯做为断点式体验呢。我想职业体验除了爆猛料，博头条，更值得关注的应该是对青年人的就业指导，职业生涯规划，乃至企业发展中冒出的种种职场新变化，这样便于更多人做合适的判断并发挥更大的职场价值。
截止到2020年八零后已经进入到不惑的年纪，不管是从生活到工作，还是从身体到精神，都有了比以往更多的理解。
在职业方面，有的人成为行业佼佼者，有的人做着始终如一的工作。抛开对工作的喜好与否，职业的体验感仍然是人们敏感的话题。我有幸在兜兜转转的职场中有一些些自己的体验，希望与大家分享。
上大学一年级刚到h市，跟舍友逛街走到Holiday Inn楼下两个人开玩笑的说：不给我工资能让我去实习也心甘……确实，在一个三四线的城市能够进入到拥有完善的企业制度以及独特企业文化的公司是初入职场莫大的幸运。洲际酒店的企业制度是十分完善的，在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这些基础保障方面是你个人最不用担心或顾虑的。企业甚至细分到你的岗位职责都会有完善的体系结构，你只需要“做”就可以了。（一带一培训，部门培训，企业培训，英语，韩语，德语，各国文化素养，服务技能，专业技能提升都是干货分享，这些知识不仅仅用于工作中还会影响到你做人的标准，继而受用终身）。至于怎样在你重复性的工作中提升自己是需要自己设立目标逐一挑战的。跨部门就是很大的挑战，因为它的弊端在于过分完善的企业制度在工作中难以找到相连接的部分做为突破口，与销售类岗位晋升完全背道而驰。这类行业需要不断改进目标并落地执行方可逐步成为全能型职业经理人。（洲际间调拨经理人是将人才高效利用到极致，但对于本土经理人造成难以超越的境地。）在服务性行业（酒店、商超、地产等等）中，除了学习大量专业技能以外更多的是个人综合能力的考验，最基本的要求就是执行力，对工作任务有直接快速的判断及反应，结果导向很明确，这与其他行业有很大区别。如果你仅仅是寻求安稳的工作状态不想面对任何挑战或对长远的职业生涯有规划有甄别，那大可选择更有利于自己发展的方向。
遇到很多迷茫的应届毕业生像病急乱投医的患者，还没有搞清楚挂哪个门诊就要求治病，所以在这一行你会看到不同国家，不同行业，不同职位，不同素养的人；在不同企业，不同部门，不同职位了解工作的最终价值。对于任何一个应届毕业生在服务行业起步都会收获一个认识世界的最佳手段。你不仅仅是服务于他人，更是通过企业品牌的服务理念对不同人群的一种引导和引领，将带动消费者追求便捷，时尚，有品质的生活。举个简单的栗子：通过茶艺师、调酒师的服务你体验到了茶文化，酒文化；因导游的带领了解各地的文化魅力；从导购那里了解产品的性能继而认识产品到改变生活；从浅尝辄止到追本溯源；从体验到觉醒都是通过服务行业来实现。
在今年这样一个特殊的年份，大量新型行业不断涌现，劳动密集型产业逐步被人工智能所代替。传统职业逐步退出历史舞台，但是人工智能不能代替的就是人与人之间的感情联系，我们通过这样的行业互动感受生活的乐趣。
因此选择一份职业除了温饱问题，专业对口，社会地位等等外在条件，更重要的是你所处的职业环境能否带给你带来一份特殊的意义，服务业它推动着人与人之间的关系，改变着人们的生活观念……我认为职业不分三六九等，恰恰因为职业的细分与不同才有了精彩的人生体验。
未完待续……
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