对于“工作996，生病lCU”的话题，我并没有权威的解读。在此，仅谈谈自己粗浅的认识与理解，表示自己也一直关注着当前的热点话题罢。
一是从哲学上讲，矛盾是普遍存在的，不可能消亡，只会是由一种形式转化为另一种形式。也就是说，若当雇佣双方就996这一问题产生不可调和的矛盾时，就会引发革命，最后达到一个新的平衡，如855、955或985不定。然后，慢慢地矛盾又会激化。
二是雇佣双方的诉求是两个相互对立的方面，一方的权利必然影响另一方的利益，因此，双方不可能一致，只存在着妥协。从工作时间上看，很久以前是一周只休息周日一天，之后改成一周休息一天半或单周休息一天双周休息两天，直到当前大伙熟知的“双休日”。
三是只论996，而不论报酬和进步，显然可以说是以偏概全。不同的阶段、不同的状态，对工作生活的追求定会是不一样的。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛就将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。因此，不能只论996，还应该论报酬，将报酬与最低工资相比，还应该与环卫工人去比较，看谁工作时间更久。
曼德拉说过：如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我不是在为黑暗辩护，我只是想说讨论问题应该更全面一些。
网友评论