职业选择的未来价值

在这个物欲盛行的年代，人们的社会、生活压力愈来愈大，幸福指数也随之降低，以至于现代的年轻人找工作或选择职业时，更多地偏重当下价值，而忽视了未来价值。

昨天来公司面试的一个九0后，问及他职业规划时，他这样说:"我也没有什么规划，走着说着，我更想知道的是，来咱公司能给我开多少钱"？"对，就是现在我能得到多么钱"？他还补充道。

这个应聘者，大专生，28岁，己换了5份工作，都是嫌前公司给予报酬不够多跳的槽。偏重当下价值，忽略未来价值是他，或许是这代人职业选择的通病。

刚刚毕业几年的年轻人，之所以频繁跳槽，往往是基于工资(当前价格)偏低导致的。处在这个阶段的选择者，是否明白，决定十年后成就的完全不是工作的起点，而是工作的行业、平台、发展机会或者是眼界一一一这才是一份工作对于人的未来价值。而起薪是最不需要看中的东西。其实两个同时走出校门的毕业生，起薪再差也差不太多，只不过一、两千多元罢了，一年也就不到两万多，10年也不超过30万。但是任何一个人如果有好的平台，学习的机会或者提升的空间，只有找对一个项目，做好一件事情，熟炼掌握一项技能，哪怕买对一套房子，这30万就会马上赚回来。那些十年前真正看到工作未来价值人在这场竞赛中远远超前，因为他们当时看到的，是工作中那些在未来有价值的东西。

我儿子在北理工读研时跟我曾讲到他一位同学的故事:这位同学，本科毕业后想出国深造，申请到一所英国的普通大学，当时面临两个选择，一是父母掏钱去英国读研，二是有一个重要国家机电项目，正好分配到他的老师名下，老师希望他加入进来，但前提是工资不高，每月只有1800元。对他来说，当时很纠结，去的话，父母要花大半辈子积蓄支持他，值不值得？不去的话，一份工资只有1800元？值不值得？

痛定思痛，他选择了留下，隐忍了两年，虽在这两年内没挣到啥钱，但他获得了国家级项目经验，获得了导师和协作单位董事长的亲笔推荐信，凭这个获得美国一所学校的全奖，两年奖学金共6万美元，当时折合人民币48万元。

这同学当时的价值是1800，两年之后的价值48万，还有，可省去父母的血汗钱呢？

平台、资源、机会、眼界、好老板、经验、教训都是未来升值的潜力生命股票。

职业选择是人一辈子最重要的三个选择之一，尤其对年轻人，考虑一份职业未来的价值，远远大于考虑它当下的价值。

现实中，很多人太偏重专业对口，太看重开始时的起薪，不能够踏踏实实地耐着性子在一个行业、一个平台好好干上个三年五年，十年八年地，掌握一份拿出手的绝活，这山望着哪山高，频繁地跳槽，不断地从零做起，原地打转，到哪，未来价值都体现不出来。

处在职业选择的友友们，你是否偏重当下价值？还是看懂了职业选择的未来价值了呢？