第一,做管理者的,管理团队出现了不好的倾向要及时处理,该批评的批评,该处理的处理,拖拖拉拉成顽疾就不好搞了。
第二,做管理的,要有自己的耳目来接触真正的情况,只有心里有了底,才能以不变应万变,达到随心所故无所不至的境界。
第三,做好管理,要讲理,按照义理行事,不要道听途说,要会全面系统分析,要知道,各方代表的利益不一样,讲的话肯定不一样,自己一定要学会判断好人的话语。
第四,做管理,就要做淡定清静的人,会等待时机,时机到来再行动,内心闲暇的人才能够抓住最好的机会。
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