【四合院头条】之新商业文明的曙光
工作中的激情从何而来？职业的成功从何而来？为什么人与人的工作状态存在这么大的差别?
有的人总是以愉悦的心情投入工作，享受工作中的乐趣和收获，内心深处感受到工作的方方面面都是那么有意义，总是真诚地感恩公司，感激客户。而有的人无心体验工作的乐趣，工作中偶尔也有认真投入的时刻，但是大多时候感受到工作的乏味与繁杂。更有甚者，工作对于他们来说只是沉重的负担，往往被复杂的人际关系和棘手的任务所困扰。
本质上，与这个世界有怎样的互动关系，这个世界就会回馈你怎样的收获。而工作，也是我们与世界的关系之一。
工作中收获的究竟是存在感、成就感，还是崇高感，取决于你付出了什么。
▎存在感：如果你与这个世界的互动方式，仅仅是一份有形交易，那么你最多可以刷一份“存在感”——多少工作时长，就换取多少工资，得到有形的物质收获。一个人很容易通过财富的增加而获得“存在感”。但时间一长，奖金、加薪、福利，这些有形的物质收获会变成一种常态，无法起到激励作用，更不能给你一份激情燃烧的动力！
▎成就感：如果你在工作中，为客户付出了心血，创造了价值，那么你可以从他们的眼神中看到一份认可，或者从他们的话语和行动中得到一声感谢，从而收获一份无形的“成就感”——客户因为我的存在而拥有了更加美好的生活！而来自外部客户的肯定和认可，比有形的物质激励，比内部领导的表扬，更让你充满激情！
▎崇高感：更进一步，如果你尊重世界、关爱他人，那么工作其实就成了你用来链接世界的通道，借由工作，你能帮助更多人解答心中疑惑，唤醒客户心中原本具足的能量，为客户的生命送去一份希望和光明。如此，你就会赢得客户的信任与尊重，得到更多期待，从而拥有一份“崇高感”。这份崇高感会让你成为“自燃型人才”， 你会自发地、充满激情地投入工作，利益客户，无厌、无倦……
庄严自己 才能庄严世界
每个人都可以选择自己的工作人生。庄严自己，才能庄严世界，因而世界也会返还你一份庄严。你希望获得哪个层面的收获，就要付出哪个层面的努力。
如果你想拥有一个激情澎湃的工作人生，就需要建设自己的心灵，并且利益他人的心灵。
一家互联网医疗企业的董事长，对此深有体会。2018年春节前后，由于假期连续加班，核心业务团队身心疲惫，不仅团队中的女性成员累哭了，男性成员也掉了泪，团队士气到了一个“危险”的临界点上……
于是，他选了一个周末，坐飞机赶到核心团队所在城市。晚上用两小时与几位骨干进行了一次深入沟通，清晰阐述这一核心业务的重大意义。第二天早晨，他又用了45分钟与全体成员开了一次会。
两次交流中，他只讲了两个核心点——
第一点是与团队成员算了一笔账：每年，各大医药公司在药品流通领域花费的公关费用近千亿元。这一千亿意味着什么？人均一千块钱、一亿人次。这些费用完全可以通过助力医疗改革、规范医药制度而消除——既能降低医德风险，又能回馈给病患，减少过度用药和过度治疗的现象。我们公司现在日夜兼程、马不停蹄，就是为了助力医疗改革、规范医药制度，这是历史赋予我们的伟大机遇！
第二点是向团队成员说了一句话：种瓜得瓜，种豆得豆。现在大家所做的事业，一是帮助医生远离道德的悬崖，二是挽救病患和他们的家庭于水深火热。对于医生和病患的这份帮助和付出，根据“行为作用与反作用”原理，能够让团队不断地积累起生命能量，一定可以帮助大家提升自己，战胜那些原本很难克服的困难。
一笔账，一句话，让一场“危机”，在他手里变成了点燃员工激情的“转机”。直到现在，团队上下还在不断传讲这两个核心点，可见大家所受触动之深。
其实，触动员工内心的并不仅仅是他的这番话，还有他这个人！他最初创立这家公司，目的就是为了助力医疗改革、帮助更多病患，为此他放弃了早已功成名就的事业，义无反顾地投入新事业之中，期间遇到再多的艰难险阻也不抱怨，总是千方百计地解决问题、创造价值。这样一位拥有大爱的企业领导者，他身上的人格力量，如皎洁月光，给员工们的心中带来了德性的光辉。
员工再也没有抱怨加班辛苦，也不再吐槽身心疲惫，取而代之的，是干劲十足、激情洋溢。有了这样斗志满满的团队，这家公司最近也取得了意想不到的发展突破。
谈起这次经历，他由衷感慨：员工关心的，并非仅仅薪酬、奖金、职位等等，更多时候，来自外部客户的激励能够让员工获得更大的精神动力。每个员工内心深处都有一份对崇高的隐秘向往，相比“索取”，他们更愿意“付出”——利益他人所带来的崇高感，是任何有形激励都无法比拟的。当这份崇高感被点燃的时候，他们的激情与斗志甚至超出了众人想象。
人生的重大战略是建设自己心灵品质，人生的重大价值是成就他人心灵品质。每个人的内心都有无穷宝藏，明心净心，唤醒自己的崇高感，也唤醒他人的崇高感，工作中的激情便永远不会枯竭！
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