今天与同事交流过程中，找准了状态，就可以很好的相互激发灵感，头脑风暴。
而面试中的状态，同样也非常重要。
关于给职场新人的面试指南，主要针对的是刚刚毕业的人，有可能是即将毕业的大学生，也有可能是工作一两年的职场新人，或者你可能工作了三五年，但是并没有怎么找过工作，这个分享比较适合这些小伙伴来听。
首先说一个非常重要的事情，就是通过面试，实际上我们要完成个转变，这个转变就是树立一种全盘视角的职业发展观。
什么意思?说到面试很多小伙伴的想法就是我应该如何写简历?如何投简历?在面试的过程中如何自我介绍?如何和面试官互动，回答这些问题，这些都很重要。
但是，面试的整个过程你需要建立全局视角。
究竟什么是全局视角?就是你要整体去思考面试，而不只是把一次次面试当成一个个小任务。
我们先来讲一下如何理解面试的目标和价值，然后我们再进入到具体的细节，比如说如何准备简历，如何自我介绍，还有如何跟面试官互动去回答那些问题。
理解面试的目标和价值
我们先进入第一部分，怎样理解面试的目标和价值。说到面试，大家想到的都是我要拿到我心仪的offer，这是第一个目标，其实后面还有两个目标。
因为面试的过程中不仅要拿到 offer,还要谈薪酬，是不是能够通过面试的表现拿到更好的薪酬？包括是不是能够拿到更好的后续的工作安排？这两个目标可能在很多小伙伴心里头并没有放在非常重要的位置上。
我们知道大多数职位实际上它的薪酬都是有定弹性的，比如说从6K到8K或者从8K到12K,那么在面试的过程中，如果你表现的比较好，你可能拿到12K,但是如果你表现不好，有可能你只拿到了8、9K,这其中的三四千在你以后即便是表现再好，再去升职加薪，如果你开始就低了，再往后追起来其实还是蛮难的。
所以拿到心仪的 offer是一个主目标，但是在这个过程中你也要考虑怎么样能够谈到更有竞争力的薪酬。
还有一个小目标，就是如果你真的进了这家公司，后续的工作安排其实在面试的时候可能已经基本确定了，所以面试就是你在这家公司第一次非常重要的亮相。
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