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在我们身边,很多人都在准备跳槽,每天有很多人嘴上不停的在说我要换工作,但是成功的却很少。大多数人在面试的时候就折戟沉沙了。我有一位同事问我,每次面试我感觉回答的挺好的,但是为什么面试都过不去呢?我反问他,你觉得你回答得挺好,但是面试官也是这样认为得吗?他却愣住了。面试不是要让自己“爽",而是要让面试官听着舒服,觉得你就是他们需要得那个人。
那什么才能让面试官认为你是他们需要的人呢?
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既然企业要招人,那肯定需要招聘那些有能力的人,所以第一点我们要谈的是个人能力素质。
个人能力素质总体上来说可以分为以下几点:
- 技能:任何招聘的JD上都会标注出该岗位所需要的技能。技能是完成工作的能力,体现一个人的专业素质。比如,IT行业要求“精通微服务架构”。在面试的过程中,你的技能武器库如果可以完全匹配招聘JD中内容或者面试官的要求那就最好。技能不够会让面试官觉得你无法胜任岗位,技能太多了,面试官也会顾虑,怕你不能再岗位中充分发挥自己的能力,选择跳槽,导致人员不稳定。
- 工作经历:这部分其实主要就是两点,参与过的项目和公司。从面试官的角度来看,更倾向于项目经历比较丰富,并且项目的内容和本公司的业务方向较为相近,在大部分的招聘JD上都会写,同行业的有限考虑类似的话。对于公司,大厂或者知名度较高的公司在跳槽的时候更受市场欢迎,因为在大公司,你的技术能力可能不如小公司的人厉害,但是综合素质,包括沟通,眼界以及管理能力还是远胜于小公司。所以我会建议应届生有限选择知名度较高的大公司。
- 潜力:说直白点就是培养价值。面试官会通过以下几个方面对你考察,如果想要面试成功,我们在面试过程中就需要在言语上体现你具备这些特质。
- 学习能力:比如,学习一项技能的过程。
- 好奇心:对于新鲜事物是否保持好奇心,否爱思考,爱挑战。
- 创造性:针对特定场景或者问题,是否能提出新的方案或解决方法。
- 做事风格:否有精益求精的做事精神。
除去个人能力素质以外,还有个人稳定性。
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任何公司都不想人员流动率过高,这样必然会导致公司业务的开展受阻(裁员除外)。所以,公司在进行招聘的时候还会考虑稳定性。这里有两点:
- 生活上的稳定性,在未来你是否会换居住地点,婚姻以及家庭状况。
- 工作上的稳定性,这块是公司更关注的。比如,他认为你在工作中,如果遇到困难敢于挑战,在能力不足的情况下去学习和奋斗,那么这样的人稳定性就高。
如何在短短的面试中,展示你的稳定性是非常有难度的。更多时候,建议坦诚相待,坦诚是建立信任的第一步,如果信任感形成对于面试官判断你的稳定性是由积极影响的。
剩下的几点就比较简单:
- 个人道德:是否具有正直、诚实等品格的人这里我建议在面试的时候,一定要"梳妆打扮", 一个阳光积极的形象给你的面试加分不是一点点。
- 职业发展规划:就是对自己的职业是如何规划的以及工作和生活如何平衡的。这里说下,不同的企业有不同的企业文化,大家有共同的工作价值观,才能更好的配合和共事。
以上讲了很多,公司对什么样子的人更感兴趣。但是,我还是提醒大家以下,面试中一定不要去"迎合面"试官,因为面试官见的套路比你多多了
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最后,送给大家一些面试必备的面试题,面试题都是可以免费分享的,只希望能够帮助到大家,祝大家面试顺利。
领取方式:【点击免费领取】
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