在朋友圈里的文章有这样一种类型：
既不是男默女泪的震惊系列，也不是文艺逍遥的情怀小文，更不是家国社会、钱权阶层的格局大作。 而是以过来人的身份、历经千帆的口吻，打着“深度好文”、“相见恨晚”等等噱头标签的——职场建议
职场上的tips和规则的确存在，但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的面试宝典，不仅不一定是真的，有可能根本就是假的。
一、你的简历只应该有一张纸
大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。
工作多年的HR朋友说，他见过最奇葩的简历有两种：
一种是实在没得可写的应届毕业生，为了显得内容充实疯狂往简历里加料，恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；
另一种是明明工作多年、经历满满，却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”，不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……
事实上，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。
此外，对于求职者来说，即便你有工作经历一大把，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。
解决方法：只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。更重要的是，你需要有针对性地突出某些经验和成就。尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求 。
二、工作中不要带有情绪
情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。要好的同事离职，你伤心流泪也好低落消沉也罢，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。
其实这些都是非常自然的反应，这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。
所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。
当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。
解决方法：出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。
三、在面试中不要先提薪酬问题
常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号：比起职业挑战、个人成长和机构文化，你更只care钱”。
这一条还真没什么可说的，这是真的。
如果面试官问你想要多少薪水时，你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估，你最好提供一个范围。这起码会给面试官一个印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合这个机构的需求。或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围，并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬，反倒更显得客观、真实。
还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。如果你一开始就只盯着薪水，那么你不仅留下了一个不太正面的印象，而且很有可能无法了解到你真实的价值。
四、我们公司从来不鼓励加班！
很多公司，尤其是小公司，面试的时候老板都会说这么一句，目的就是把你“骗”进公司。可在入职之后，你会发现各种堆积如山的工作根本就不可能在下班前完成，而且老板还会在边上盯着你，时不时的甩一件事给你做，打乱原本的计划。
五、不要和老板或同事成为朋友
这类建议真的是，害人不浅了可以说。
和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。所以，为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢？
当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能操之过急。通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。
其实关节点在于，分寸和界限。比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。职场无父子，但朋友绝对可以有。
六、在外面干不下去了就回来
像这种客套话听听也就罢了，千万别感动，即使干不下去了也千万别回去，倒不是因为“好马不吃回头草”，如果老板不错、公司也不错，“回头草”完全吃得。可如果老板和公司的“质量”压根儿就不达标你还回去，老板必然十分大度的“迎接”你，可心里的想法则是：“小样，在外面混不下去了吧？最后还不是得回来，看我怎么嫩死你！”
七、按理想岗位而非实际岗位去穿着
坊间流传着职场着装的四大未解之谜——CBD为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶？后厂村怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员？搞租赁借贷的为啥偏要西装革履？干媒体的是疯了心了吗怎么大冬天也要在办公室穿拖鞋？
按照常理，一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。
比如金融证券、财务会计类行业，就偏正式、商务；而创意和科技主导型的行业，比如互联网啊广告啊公关啊什么的，就是休闲装更多见。但是除了行业惯例、办公室通俗之外，个人在职业着装上的展现，很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。
俗话说“人靠衣装”，通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。穿得太休闲会让人感觉你不那么专业，或者感觉你不是非常遵守纪律和规则。但是在遵守所在机构的着装要求之外，也要尽量展现个人的特色。
为生活、理想和审美去穿，通过穿衣改变工作和生活，而不是让工作限定你的穿着。
吐槽归吐槽，上面所说的并不能以偏概全，但是大家在择业求职的时候，一定要先市调清楚公司的业务、走向、发展过程等，尤其是小公司的发展史可以映射出老板的性格和人品，做到知己知彼才是真正的有利于自己啊。
你觉得还有哪些以假乱真的职场"假真相"？
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