职场上很纠结的事情不少，但每一件事都要处理好。
举例：年初，某公司统一发放了X，每个人数量都相同。但是到了年终后期某个时间段，上级突然和小A提起，给他发多了。小A疑惑，难道每个人不一样吗？上级说是一样的，但是小A情况特殊，与其他人不同，其实不该发的一样。而后上级说，不过也就算了，都过去这么久了，不和小A计较。
小A详细询问过财务部门后，得到的结论也的确是这样，但当时特殊情况也和外因有关，并不全是小A的问题，发一样的也就没有计较了。
而后，小A纠结于冲动和犹豫两个选择之间。冲动是，想把多发的再交回去。犹豫是，自己也没犯错误，上级不计较为什么还特别提出来？这不就还是在计较吗？计较的出发点是什么？
我分析的角度有两个。一，从客观来看，小A既然有不该所得物当然一定要上交，不能稀里糊涂过去。二，从上级的反应来看，应该是想要维好小A这个人，他所在的岗位一定关系到公司的重要部分，让他记住上级的情，未来好办事。从第二点来看，需要分析上交了之后会有什么后果。最好的情况，是上级觉得小A人不错。最不好的情况，是上级觉得小A不领情，这个人没办法掌控，或许不能重用。
权衡利弊后，我认为，小A不需要上交。原因是，上级既然提出后，明确说到不计较，那就是希望达到不计较以维好关系的目的。如果小A不领情，那么就是一个明确的驳回行为，这样不论小A是否在这个岗位继续做下去，都不是一个好的人际关系处理方式。不是原则性的问题，需要多方面考虑后友善地进行处理。
这是身边朋友遇到的事情。我当做一个举例，来练一练分析能力。不知道这样解答是否正确？
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