从四个方面分析职场的相处之道：1、职场小白；2、职场老手；3、管理者；4、领导
1、职场小白
作为职场小白，这是一本很好的职场入门教材，是改变初级思维定势——领导向下管理，员工向上负责的敲门砖。理想的思维方式是建立起共赢思维，向下负责，向上管理，职场中，每个人既是执行者也是管理者，以组织利益出发，协调上级以及下级的资源，高效完成工作，与领导建立牢固的合作关系，职场小白可以快速的立于不败之地。
2、职场老人
作为职场老人，领导和同事之间彼此熟悉，了解彼此之间的能力以及人脉，也就是资源。想要获得职位以及薪资的提升，更应该和领导同事建立良好关系，学习掌握相处之道，是更进一步的关键。
3、管理者
作为管理者一定要正确地做事，让领导向下负责这件事，没有后顾之忧，到达这一层次，如果领导得不到晋升或者提拔，一般管理者也很难更进一步。只有领导提升了，你才会有机会，所以积极整合上下资源，对于领导的安排，快速响应，高效完成是你应该做的。
4、领导者
作为领导者，一定要做正确的事，所谓上行下效，如果领导选择一个错误的方向，那么执行者们就会离工作目标越来越远，最终的后果大家都要承担，领导统筹全局，能言善听是整合团队资源的利器，一个人的能力再强，也终究有限，一个人虽然走得快，但一群人走得更远。领导者想要实现提升既要了解和掌握市场最新动态和趋势，更要注意自己团队的能力和优势所在，不做急功近利的事，也少做畏首畏尾的事。
职场的第一性原理是什么？
完成工作，不论在积极环境，还是在消极环境，完成工作始终要放在第一位，没条件也要创造条件完成工作。
所处情境不同，工作的处理方式不同，但是你所拥有的资源和能力是客观不变的，如何规避风险，完成工作是所有人都要思考的问题。
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