你和那些优秀的人之间的距离到底差在哪里？为什么他们总能更容易成功呢？他们到底具备哪些优秀的习惯呢？
《高效能人士的由内而外的思维方式七个习惯》给出了答案。
我们要讨论的是高效能人士的七个习惯，为什么要先从思维方式说起呢？
你应该听过：“思维决定行动，行动决定习惯。”
虽然人与人之间的智商相差不多，但是思维却天差地别。因此只有了解了人类的思维方式，才能真正了解七个习惯。
那么我们应该掌握什么样的思维方式呢？
《高效能人士的七个习惯》的作者认为，我们应该坚持“由内而外”的思维方式，才能实现个人的高效能，成为一个更优秀的人。
“由内而外”的意思是从自身做起，更彻底地说是从内心做起，不要自己不去做或做不到，就要求你身边的人去做。只有你身体力行地去做，别人看到后才会更加信服你说的话。
作为父母，如果你想要孩子不沉迷于电子设备，自己就要以身作则先放下手机。作为老板，如果你想要员工认真工作，自己上班时就不要想着偷懒。作为子女，如果你不想让你的父母整天闲着，不注意自己的身体健康，你就要自己带着他们运动。
与“由内而外”相对的思维方式是“由外而内”，坚持这种思维方式的人遇到问题，往往不从自身出发，而是把责任都推给别人。
比如，双方出现矛盾时，很多人都不从自己身上找原因，而是认为对方蛮不讲理，最后吵得一发不可收拾，除非有一方先主动认错，这件事才算结束。
正是这两种不同的思维方式，才会让你有不同的行为习惯。遵循“由内而外”思维方式的人，对待事情大都有积极主动的习惯，遇到问题会寻求解决的方法，会向他人询问；而拥有“由外而内”思维方式的人，大多消极悲观，总是喜欢怀疑自己，喜欢逃避问题，推卸责任。
之前的我总是喜欢用“由外而内”的方式思考，因此每次与别人发生矛盾时，我都不会主动道歉，我会认为都是对方的错，我能做到如果对方不道歉，我便不会搭理她，最后我俩的关系也变得很僵。
后来我发现，因为我的这种处理方式，伤害了太多朋友，于是我才开始反思自己，其实每次发生矛盾的背后，也都有我自己的原因，只是我一直不愿承认，一直在选择逃避。在认清这一点后，我开始遇事积极解决，会主动先向对方承认错误，我不再任由自己的性子做事，我更会凡事多为他人考虑一些。
也正是由于用这种思考方式，我我变得越来越主动向他人请教问题，更能看见别人身上的优点。虽然自己存在不足，但不会自暴自弃，因为我正走在一条成长的路上。
因此，要想理解和践行高效能人士的七个习惯，离不开“由内而外”的思维方式。
我希望你也能掌握这种思考方式！
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